近日，一段關于女高管威脅開除員工并聲稱“我違法？你管得着嗎？”的視訊引發了社會廣泛關注。此事件中的女高管不僅是權力欲的象征，更是法治社會中的盲點。
首先，女高管的言行顯然是違法的。在法治社會中，無論身份地位如何，都不能淩駕于法律之上。女高管的嚣張态度不僅是對法律的蔑視，更是對社會公序良俗的挑戰。這種以權壓人、言出法随的行為模式是必須得到遏制的。企業應當是法治的踐行者，而非個人權力的秀場。
女高管已被停職，這是對她的權力的限制，也是對社會公正的維護。然而，這起事件并沒有是以而結束。被開除員工在社交平台發聲，曝光了更多内幕。
其次，被開除員工的曝光為我們揭示了更多内幕。女高管與老闆的清華同學關系，使得企業内部存在着複雜的人際關系和權力網絡。這不僅讓人質疑企業的管理公正性，更讓人對所謂的“能力至上”産生懷疑。當個人關系和權力淩駕于企業利益之上時，所謂的“能力”和“績效”也就失去了公正的衡量标準。
另外，被開除員工提到的盜版EDA工具問題也是值得關注的。同時，他透露了自己被開除的真正原因——反對蘋芯（尼歐克斯）使用盜版EDA工具設計晶片。他認為盜版設計出的晶片可能有bug，品質無法保證。這進一步暴露了企業内部管理的不規範和對知識産權的漠視。一個依賴于盜版工具的企業，如何能保證産品的品質和創新性？這種短視行為無異于飲鸩止渴，最終損害的是企業的核心競争力。
解決這一系列問題，需要多方面的努力。企業應當強化法治觀念，摒棄人治模式，確定管理決策的公正性和合法性。員工也應提高法律意識和維權意識，敢于對不公正行為說“不”。同時，政府和社會各界也應加強對企業的監督，共同營造一個公平、法治的市場環境。
總之，女高管事件不僅僅是個人行為失範的問題，更是法治社會中的一大盲點。隻有當全社會共同努力，才能真正實作法治的完善和企業管理的公正，讓每一個人都能在公平的環境中展現自己的價值。