近日，一段关于女高管威胁开除员工并声称“我违法？你管得着吗？”的视频引发了社会广泛关注。此事件中的女高管不仅是权力欲的象征，更是法治社会中的盲点。
首先，女高管的言行显然是违法的。在法治社会中，无论身份地位如何，都不能凌驾于法律之上。女高管的嚣张态度不仅是对法律的蔑视，更是对社会公序良俗的挑战。这种以权压人、言出法随的行为模式是必须得到遏制的。企业应当是法治的践行者，而非个人权力的秀场。
女高管已被停职，这是对她的权力的限制，也是对社会公正的维护。然而，这起事件并没有因此而结束。被开除员工在社交平台发声，曝光了更多内幕。
其次，被开除员工的曝光为我们揭示了更多内幕。女高管与老板的清华同学关系，使得企业内部存在着复杂的人际关系和权力网络。这不仅让人质疑企业的管理公正性，更让人对所谓的“能力至上”产生怀疑。当个人关系和权力凌驾于企业利益之上时，所谓的“能力”和“绩效”也就失去了公正的衡量标准。
另外，被开除员工提到的盗版EDA工具问题也是值得关注的。同时，他透露了自己被开除的真正原因——反对苹芯（尼欧克斯）使用盗版EDA工具设计芯片。他认为盗版设计出的芯片可能有bug，质量无法保证。这进一步暴露了企业内部管理的不规范和对知识产权的漠视。一个依赖于盗版工具的企业，如何能保证产品的质量和创新性？这种短视行为无异于饮鸩止渴，最终损害的是企业的核心竞争力。
解决这一系列问题，需要多方面的努力。企业应当强化法治观念，摒弃人治模式，确保管理决策的公正性和合法性。员工也应提高法律意识和维权意识，敢于对不公正行为说“不”。同时，政府和社会各界也应加强对企业的监督，共同营造一个公平、法治的市场环境。
总之，女高管事件不仅仅是个人行为失范的问题，更是法治社会中的一大盲点。只有当全社会共同努力，才能真正实现法治的完善和企业管理的公正，让每一个人都能在公平的环境中展现自己的价值。