“我就要違法開除你,管不着!”這番話從一名女高管嘴裡說出,讓所有人為之一驚。一個企業管理者,一個代表公司利益的決策者,竟然完全無視法律,肆意踐踏員工權益。這無疑戳中了所有打勞工的痛處,讓人感同身受的無奈。她為何會如此嚣張跋扈?我們需要從更深層次反思這其中的問題。
事情起因很簡單,女高管面對員工的質問,态度強硬地要将對方開除。這本是企業自主裁員的權力範圍,但女高管卻完全無視法定程式與補償,一意孤行要“違法開除”。更令人匪夷所思的是,在員工的追問下,她理直氣壯地表示:我有這個權力,你管不着,隻會讓你失業。
種種表現令我們震驚,一個企業管理者,一個代表公司和股東利益的決策者,竟然可以如此不設底線。這顯然超出正常商業決策的底線。但我們也要保持理性,不必針對某一人,而應反思這樣的現象從何而來。
從更深層次看,這反映出大陸層層代理制的企業運作模式中普遍存在的一些問題:上級決策者往往把控大量資源,對底層員工形成了權力懸殊。這恰恰容易滋生踐踏“小人物”利益的心态。