廣聯達科技股份有限公司是一家數字建築平台服務商，為建築産業的全生命周期提供數字化軟硬體産品、解決方案及相關服務。近日，有網友爆料稱，廣聯達公司取消了2023年度的績效獎金方案，引發了社會各界的關注和讨論。以廣聯達對外的15薪口徑來算，3個月的年終獎占了年包的20%，對員工的影響巨大。
對此，廣聯達總裁辦公室于1月6日晚間釋出了《緻全體員工的公開信》，對公司的績效獎金政策進行了說明和解釋。根據公開信内容，廣聯達公司表示，由于2023年的市場環境複雜多變，公司的經營結果未能達到預期，是以決定調整其績效獎金政策，以适應目前的經營狀況。廣聯達公司認為，績效獎金是一種激勵機制，旨在獎勵員工的工作業績和貢獻，而不是一種固定的福利或收入。是以，公司會根據員工的績效結果，對員工進行相應的激勵，而不是一刀切地取消績效獎金。同時，公司經營管理團隊對整體經營結果擔責，公司經營管理團隊年度獎金為零，展現了管理層的責任心和擔當精神。
廣聯達公司還呼籲全體員工了解目前的困境，并一起共克時艱。2024年是公司的關鍵之年，公司會進一步業務聚焦、進行結構性調優，嚴格落實底線預算原則，實作穩健經營，同時為正向增長激勵提供條件，并且加大過程激勵，提升市場競争力與公司整體盈利能力。公司希望大家對公司發展堅定信心，積極面對困難和挑戰，衆志成城，全力以赴。
廣聯達公司的績效獎金政策引發了網友的熱議，有人認為這是一種合理的調整，展現了公司的市場化和績效導向，也有人認為這是一種不公平的做法，損害了員工的利益和士氣。對于這一争議，有專家表示，績效獎金是一種常見的激勵方式，其目的是激發員工的工作動力和創造力，提高公司的效率和效益。但是，績效獎金的制定和執行應該遵循公平、公開、公正的原則，與員工的工作目标、工作内容、工作品質、工作量等因素相比對，同時考慮公司的經營狀況、市場環境、行業特點等因素，以免造成員工的不滿和抱怨。
績效獎金政策是一種涉及公司和員工利益的重要問題，需要公司和員工之間進行充分的溝通和協商，達成共識和共赢。廣聯達公司的績效獎金政策調整，無論是出于何種考慮，都應該尊重員工的意見和感受，與員工建立良好的互信和合作關系，共同應對市場的挑戰和機遇，實作公司的可持續發展。以上就是本文的全部内容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~