近日，有網傳稱，平安銀行在去年初裁員30%後，今年繼續裁員40%，引發了金融圈的熱議。這一傳聞是否屬實？平安銀行的裁員背後又有何原因和目的？
據媒體報道，平安銀行相關負責人對記者表示，“不可能的，這很明顯是謠言。如果銀行裁員70%，那業務還能正常開展嗎？”該負責人還表示，平安銀行目前的員工總數是4.4萬人，與去年相比，隻有輕微的波動，沒有大規模的裁員行為。
從平安銀行的官方回應來看，裁員70%的傳聞是不真實的，也是不合理的。銀行作為金融機構，需要有一定的人力規模來保障業務的正常營運和風險的有效控制。如果真的裁員70%，那麼平安銀行的員工數量将減少到1.3萬人左右，這顯然是不可能的，也是不可接受的。
那麼，為什麼會有這樣的傳聞呢？最大的可能是平安銀行近期進行了組織架構的調整，導緻部分員工的崗位和職責發生了變化。随着去年12月份平安銀行啟動總行架構改革和調整之後，業務闆塊各種人員優化和調整的傳聞卻一直揮之不去。多位受訪内部人士對記者表示，去年底高管層人員分工确定之後，總行各一級部門的負責人調整将于近期敲定。這意味着，部門層面的編制确定和調整将步入快車道。
據了解，平安銀行的組織架構調整，主要是為了服務于該行零售轉型，将從以往的對公、中小企業、零售、資産負債、風險管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調整為大對公、大零售、大内控、大行政四大條線。調整後，平安銀行一級部門将從42個精簡到30個，撤并大客戶金融事業部、小企業金融事業部、信貸工廠、大資料部、對公綜拓部、機構金融事業部、機構管理部、戰略規劃部等13個一級部門，增設特殊資産管理事業部，八大行業事業部架構維持不變。
這次組織架構調整，必然會涉及到人員的調配和優化，部分員工可能會面臨崗位的變動或取消，甚至是離職的風險。這可能會引發一些員工的不滿和擔憂，進而導緻一些負面的傳言和情緒。
并且，平安銀行在人力資源管理方面，采取了一些激勵和考核的措施，導緻部分員工的離職或不續約。在去年12月總行架構改革之後，人員調整随之展開。1月份以來不少是以合同到期不再續簽形式離職，包括有部分中層、中背景人員。行内說法下一步調整更多會以終止勞動合同賠償的方式來優化人員結構。例如，平安銀行對于綜合考核排名在後20-30%的基本采取不續約。零售闆塊受影響大于對公闆塊，總體上可能優化30%左右。
從這些資訊來看，平安銀行在人力資源管理方面，實行了一種“優勝劣汰”的機制，通過考核和合同的方式，淘汰一些績效不佳或者不符合要求的員工，提高人員的效率和品質。這也是一種常見的企業管理手段，但也可能會引起一些員工的不滿和抵觸，進而導緻一些負面的傳言和情緒。
不過，平安銀行所處的金融行業，正面臨着一些外部的壓力和挑戰，比如金融監管的趨嚴、金融科技的沖擊、金融風險的加劇等。這些因素都可能會影響到平安銀行的業績和發展，也可能會影響到平安銀行的員工的收入和前景。是以，部分員工可能會對平安銀行的未來感到擔憂和不安，進而導緻一些負面的傳言和情緒。
是以，平安銀行裁員70%的傳聞是不真實的，也是不合理的。以上就是本文的全部内容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~