“00後整頓職場”最近成為 workplace(職場)裡熱議的一個話題。這指的是員工可以按時下班,拒絕無理加班,隻做自己分内的工作等“輕松”的工作方式。然而在大陸,這種做法往往難以實行,甚至會引發老闆的不滿。為什麼在大陸,企業壓榨員工的行為幾乎成為一種預設的現象呢?
支援“00後整頓職場”的人往往會把矛頭指向“萬惡的資本家”,認為員工隻需做好自己的本職工作,其他額外的就可以拒絕。但是在大陸,這很難實作:“你不幹,排着隊的人等着幹呢。”大量失業人口形成巨大就業壓力,使老闆們倚仗這一點壓低崗位報酬、加大工作強度。
一般而言,企業對員工的壓榨表現為置身度外的經濟型管理手段。比如常見的加班,裁員、各種罰款等等。這使普通員工處在高壓之下,生活拮據。而老闆則試圖通過這些手段追求公司利潤最大化,甚至不惜以“企業要顧大局”的名義肆意踐踏員工權益。
其根源在于,大陸的主流就業文化仍然是忍讓取向的。很多普通人為了一家生計不得不低頭,隻要職場紅線不被踏破,他們幾乎沒有反抗空間。而老闆恰恰抓住人民的這一心理,變本加厲“壓榨蒸汽”。
當然,企業管理的主流文化其實隻是社會主流文化與價值觀的反映。大陸的職場文化與西方個人主義職場文化不同,更加強調集體利益、為公司或上司人付出等。這使員工的個人邊界更容易被踐踏。與西方社會的權利意識形成鮮明對比。
是以說,大陸企業壓榨員工現象并非個别,而是一整套文化認同及社會系統的問題。它關系到普通員工的人格尊嚴與社會地位。