吸引他人與你合作的根本在于你的商業模式、個人競争力以及信譽。與此同時，確定雙方能夠長期、愉快地合作的基礎則是建立一個良好的分潤機制。
你要和人長久地合作，或者想讓别人來為你賺錢，最好的方式是訴諸利益，而不是訴諸感情。
就拿華為來說，華為是通認加班很恐怖甚至狼性。但在華為工作的員工很少去怨恨，甚至很多對華為感恩戴德，這不是因為華為喜歡pua員工，而是在華為隻要你能幹，華為就給錢升職；大把出身窮苦人家的孩子在華為是真的靠自己努力能年入百萬。
東方甄選現在已經是網絡上數一數二的直播帶貨領頭人，不論是CEO的薪資還是董宇輝的工資，那都是平常百姓難以達到的高度，那麼東方甄選的普通員工待遇是怎樣的呢？
根據網上統計：48%拿4.5-8K，大學工資25.9K，碩士35k。作為一個電商賣貨的公司，前48%應該是普通剪輯等員工的工資，第二張圖我們可以看出大學的很多都會去當主播，薪資達到25-45k，這裡面應該包含了提成，不是完全的底薪，但這也很高了。
從上圖我們可以看見，東方甄選在Q1和Q2季度都實作了顯著的營收增長，分别為26.6%和40%，公司業務擴張的積極努力從這可以明顯看見，可盡管Q1和Q2季度都表現出色，作為正在高速發展的上市公司，季度間存在一定的營收和淨利潤波動，這其中的影響因素耐人尋味。東方甄選在前兩個季度取得了良好的财務業績，也說明公司在行業内的競争力和管理能力是很強的。董宇輝作為主播的主力軍，功勞也是不可被抹去的。
其實說實話，庭長很佩服董宇輝這個人的，年輕，努力，有才華。不談其他，這放在任何人身上都是被人稱贊的地方。今天我不是蹭熱度，庭長隻是想就這個事，去小小的說一下我個人感受罷了。
現下直播帶貨是最火的一個行業，在這個行業中國中畢業的，以前擦盤子的都有可能去成為一個收入百萬千萬甚至上億的網紅主播。董宇輝也是如此。首先，CEO是什麼樣我不做評價，大家有自己的想法，我們不談。
我隻看過幾次他的直播間，每次進入我能感受的是，有意思，很有趣，知識水準比一般人高很多。不知道你們有沒有一種感覺，在他說每一件事時，他總是希望試圖讓他嘴裡說的一些美好真實發生，試圖讓一些人看到這世間有美好存在的。當然，這隻是我的感受罷了，可能這也是我内心最想讓人們看見的。
董宇輝的火可以說是一種偶然，不可複制的。不論是當時平台頭部的空缺以及背後的團隊還是新東方的品牌加持，讓他走出了一條不同于其他主播的道路。
但他的成功并不是偶然，知識就是力量，從來不會差，3天漲粉上百萬，直播間超一個億點贊，靠的是什麼？-知識以及能将110萬字的書翻來覆去讀數遍的平凡心。
靠的不就是他賣牛肉從來不試吃，反而拿着牛肉教起了英語，比如牛肉叫做 “beef”，牛排就叫做“beefsteak”，吃起來的口感就是juicy，多汁的這種分享嗎；
靠的不就是當别人說他醜，他卻主動為大家圓場說：“如果每次點進直播間看到的都是一張兵馬俑臉的人，那也怪鬧心的。”這種從容的話嗎？
讀書，一直是普通人逆風翻盤的捷徑。那些說讀書無用的人，多半沒讀過什麼書，就算讀過，也沒讀過什麼正經書，他們的話，聽聽就行了。
鳥語高飛先振翅，人求上進先讀書。
祝好!
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