因為欺負打勞工，東方甄選一夜掉粉200萬，股價蒸發了40億，被停播的董宇輝反而漲了300萬。現實證明，群衆的眼睛是雪亮的。
無論CEO孫東旭如何狡辯，都無法改變東方甄選意圖打壓董宇輝個人IP的事實。
重壓之下，今天俞敏洪終于做出了抉擇。他以董事長的身份免去了孫東旭CEO的職務，試圖挽回粉絲對東方甄選的口碑。
打不還手、罵不還口，被停播的董宇輝取得了階段性的勝利。未來的路要怎麼走，還要看俞敏洪的布局。但至少現在，風波的始作俑者孫東旭得到了應有的懲罰。
孫東旭輸在“嫉賢妒能”四個字上——董宇輝越成功越顯得他可有可無。為了證明自己存在的價值，從今年初，孫東旭制定了一套東方甄選的轉型方案。簡單來說就是，弱化董宇輝的個人IP，強化“東方甄選”的品牌IP。
大家可以上抖音查一查，東方甄選所有主播的賬号隻有董宇輝用的是他個人的姓名，其他主播用的全是“東方XX”，比如孫東旭就自稱“東方小孫”。
單從這一個細節，就能看出董宇輝與孫東旭之間的裂痕。前者保持個性，打造個人IP；後者想走品牌路線，打造“東方系”，防止東方甄選過度依賴董宇輝。
可惜，“東方系”風風火火搞了一年，孫東旭錢沒少花，流沒少投，但“東方系”主播就是火不起來，粉絲最多的一個不過120多萬，與董宇輝1800萬的體量相比，相去甚遠。甚至把“東方系”主播粉絲加起來也比不過一個董宇輝。
這是為什麼？
因為董宇輝是群衆用“關注”選出來的大主播，不是資本用錢砸出來的提線木偶。
孫東旭認為用金錢就能砸出“張宇輝”“李宇輝”，冰冷的數字證明此路不通。
千萬粉絲愛看的是那位善良熱情、腹有詩書氣自華的董宇輝，不是資本精心編排、打造人設，形同戲子的“東方系”主播。
正如郭德綱所言：短期内，德雲社可以用買熱搜、造話題、立人設、拍電影等手段，捧紅任何一個徒弟，但如果這個徒弟沒有真本事，頂多一年就涼了。能否長久地火下去，關鍵看徒弟個人的資質。
孫東旭顯然不懂這個道理，把資本看得太萬能了。君以此興，必以此終，資本最終反噬了孫東旭。盡管，新東方多次否認會“二選一”，但在董事會的壓力下，俞敏洪還是做出免除孫東旭職務的決定。
“去董化”失敗了。
曾被俞敏洪逼走的羅永浩也站了出來，相同的經曆，讓他很佩服董宇輝說：“這個年輕人都被逼成這樣了，也沒說一句難聽的話，很了不起。”
十幾年前，羅永浩憑借“相聲英語”的特長，長時間霸占新東方最受歡迎老師的位置，引起了其他同僚的嫉妒。
開會時，這些同僚以“羅永浩經常批評公司”“拿别的老師開玩笑”為由，要求俞敏洪開除羅永浩。
典型的嫉賢妒能。跟姜昆點名郭德綱“三俗”一樣，老百姓、學生、粉絲喜歡什麼，這些人就反對什麼。因為你太優秀了，就顯得他們很無能——大家都躺着很舒服，你憑什麼站起來啊？！
是以，老羅的建議很直白，他希望董宇輝能跳出來創業，别再給任何人打工了。雖然今天孫東旭倒台了，但明天還會有“王東旭”“張東旭”，嫉賢妒能的人永遠會有，除非你自己是公司内說一不二的老闆。
這不是公司治理模式決定的，而是中國文化決定的。
說到底，中國文化就是強調集體主義，否定個人貢獻——個人再牛批也是同僚幫襯得好。在公司被上司欺負了，也要忍着，美其名曰：吃虧是福。
這些現象不是某家公司特有的，隻要是中國的公司都有這樣的企業文化。隻有公司的一把手才有真正的權力，不跳出來自己做一把手，以後董宇輝還會被人欺負。