幹的快說你工作不飽和
幹不完說你工作能力不行
是的 上司能成為上司
必然不是傻子，隻是揣着明白裝糊塗而已，因為知道你工作量大也做不了什麼
反正不合意就是你能力有問題
考核的時候就是嫡系優秀，要學習，現在慢慢看淡了，不就是一份工作嗎
想起前老闆有一句口頭禅
布置任何工作後都會說一句：這個很容易啊，20分鐘搞定好吧
上司什麼都知道，就是不想管
在他眼裡把活給他幹完，不耽誤他晉升考核，底下的人都死了他都不帶換的
知道的。畢竟都是自己幹過的事情
什麼工作費時間什麼工作馬上就能幹完心裡一清二楚，還有報複心理的上司，自己淋過雨也要讓别人成落湯雞
反正又不需要他們幹
隻是上下嘴皮一動就能完成的事
上司也是基層上來的，當然知道
而且上司也是看人的，刺頭肯定不會瞎安排活
能不知道嗎
但是在他們眼裡，這活這麼簡單，你就是這樣那樣再這樣就好了，為什麼幹的這麼慢。你以為他幹過，然後請教細節，結果來一句沒搞過也不清楚，這個時候真的是一個白眼飛上去
他知道啊
誰讓你是軟柿子别人是硬茬，你好說話給你活你都接，那好用就你了呗你不幹誰幹啊。别人我都是使喚不了，總不能我自己幹活
上司知道你工作量大
隻是他不在意，隻要有人能把這些事做完就好 下屬都是完成工作的工具
她隻會覺得我工作不飽和
群裡直接說我工作效率低，讓我反思下
知道的上司覺得你能力不行
不知道的上司還是覺得你能力不行，總之你抱怨那就是你能力不行
上司站的角度不一樣
他的眼裡目标是完成項目，物盡其用，而不是優先考慮手下人的負荷，是以肯定會有沖突的
能者多勞，在職場就是大冤種
因為你多勞也不會比同崗位拿到更多的薪資，還付出的更多