你是不是很多時候面試不過，又不知道真正的原因是什麼？
我做過500強和上市公司HR時，看過上萬份履歷，面試過中高層1276人，現在又轉型成為職業規劃和求職教練
已完成1000單職業咨詢，幫助衆多小夥伴進入位元組、小紅書、京東、一汽大衆、一汽奧迪等名企大廠，服務的客戶最高年薪500W
今天我就來給你揭曉HR的7個潛台詞！
讀懂這些，讓你的面試直接脫穎而出，早日拿到心儀的工作
結尾還會給到你回答相應面試問題的萬能模型，讓你咔咔拿offer
1️⃣ “做下自我介紹吧～”
潛台詞：拜托，不要照着履歷念好嗎！我隻在乎你的技能和優勢和我們的崗位是否比對
✅回答思路：個人資訊背景概述+與應聘崗位比對的經曆、技能和優勢+你的動機
實用工具：自我介紹萬能模型
2️⃣“你最有成就感的一件事是什麼？”
潛台詞：你的能力處于什麼水準，是否高于其他候選人
✅回答思路：用STAR法則描述，展現和崗位相關的經曆或者能力，最好用自己的成果和平均水準做對比，凸現自己的能力
我們說面試問題分為二類，一類叫任務類問題，一類叫觀點類問題
STAR模型可以用來回答任務類問題，另外一個模型可以搞定觀點類問題，這二個模型結合起來就是王炸
3️⃣ “你對加班怎麼看？”
潛台詞：我們更傾向于招能加班的人
✅回答思路：提高工作效率，盡可能不加班+把完成工作放在首要位置，如有項目需要，提供你要支援（加班是結果，不是目的）
4️⃣“你為什麼從上家離職？”
潛台詞：看你找下一份工作看重哪些點，我們公司是否能滿足
✅回答思路：在上一家工作的收獲和提升+下一份工作的期待（平台+職責+能力）
實用工具：回答離職原因的萬能模型
5️⃣“為什麼想加入我們公司？”
潛台詞：是否對我們公司提前有過了解，别是海投來的
✅回答思路：公司的主營業務/品牌文化/規模/平台優勢和亮點，以及與個人經曆，求職方向的契合度
6️⃣“你的專業經驗和這個崗位不相關，為什麼選擇這個崗位？”
潛台詞：針對這個崗位你沒有明顯優勢，感覺你不能勝任，招進來也不穩定
✅回答思路：盡可能強調自身具備的和該崗位相關的能力+未來長期往這個方向發展的決心和規劃
7️⃣“你最近都面試了那些公司，都進行到什麼階段了？”
潛台詞：看你在市場上行情如何，是否搶手，提前判斷下好不好談薪壓價
✅回答思路：這個是要看你是不是剛開始看機會，如果剛開始你可以說陸續在面試同類的崗位，如果面試了一段也拿到了幾家offer（不說公司具體名字），這次選擇工作還是很慎重，目前對咱們公司意向度還是蠻高的，希望能進一步推進
最後的彩蛋時刻到了，想得到《自我介紹萬能模型》《講離職原因萬能模型》《用兩大模型搞定90%面試問題》的夥伴，可以主葉介紹安排