今天，“海歸博士985碩士求職因大學雙非被刷”沖上了熱搜。
李敏是一名海歸博士、985碩士，在參加秋季校園招聘時,卻接連被幾家心儀企業拒之門外,原因是她的第一學曆為普通雙非大學。
根據李敏回憶，一個場景讓她印象深刻:一家企業的人事(HR)進行面試時直接問她:“你大學畢業于××大學，我怎麼沒有聽說過這所大學?”
簡單寒暄了幾句後，對方将履歷遞回到她手中，面試就此結束。
而與她一起去面試、大學畢業于一所985院校的同學，得到HR青睐，雙方聊了很久，最終被錄用。
“我的自尊心被按在地上摩擦,第一學曆似乎成了我的‘污點’。”
李敏（化名）向記者述說自己的經曆。
——消息來自南方都市報報道
求職中的大學生
其實，李敏并不是第一個因為“第一學曆”而受挫的求職者，學曆歧視廣泛存在于職場且由來已久。
很多企業甚至直接設定求職門檻：大學985211海内外名校或碩士博士以上才可應聘。
然而，大多數時候此工作崗位并不需要名牌大學生和碩士博士才能勝任。
究其原因，許多企業是為了提高招聘效率、節約成本，而直接将學曆作為衡量應聘者能力和素質的單一标準而相對忽略了其他因素，如工作經驗、技能、素質等。
除了企業為了節省招聘成本，還有一個重要原因就是好工作少，而“大學生”太多，導緻人才市場供求不平衡。
其實，名牌大學裡并不都是優秀的人才，普本大專裡也有優秀的人才，隻是二者中選到優秀人才的機率前者更大，效率更高。
在這種情況下，一些第一學曆不那麼漂亮的求職者卷也不是，躺也不是。
不少網友評論“躺也躺不平，卷也卷不赢”。
特别是對于那些想要提升學曆換取更好發展的求職者，拼命的努力卻換不來相應的回報。
那麼，我們不禁思考，在學曆歧視如此根深蒂固的環境下，提升學曆，還有必要嗎？
作為教育教育訓練行業的一員，專職社群營運的打勞工，
我見過太多還在“卷”的學生，他們有的第一學曆不好，有的工作不理想，但他們都有一個共同的特征，
希望通過自己的努力為自己争取更好的未來，
他們都是利用工作之餘的時間提升自己，考證，提升學曆...
說是在卷，其實在我看來，他們更多專注于自己的生活和職業發展，
至于卷不卷，卷不卷得赢，其實都無所謂，
清楚自己的目标，并利用自己有的資源達到目标，無愧于心，就夠了[ok]
最後，如果你也是教培行業的一員，希望我們一起努力，将這微弱的力量他傳遞給需要的人。
在此也分享一個我平時營運教育社群的群發工具，群發消息，管理聯系人，拉新拓客都很友善~
你覺得第一學曆歧視合理、公平嗎？
在如此環境下，你會選擇“躺”還是“卷”？