今天，“海归博士985硕士求职因本科双非被刷”冲上了热搜。
李敏是一名海归博士、985硕士，在参加秋季校园招聘时,却接连被几家心仪企业拒之门外,原因是她的第一学历为普通双非本科。
根据李敏回忆，一个场景让她印象深刻:一家企业的人事(HR)进行面试时直接问她:“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学?”
简单寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。
而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学，得到HR青睐，双方聊了很久，最终被录用。
“我的自尊心被按在地上摩擦,第一学历似乎成了我的‘污点’。”
李敏（化名）向记者述说自己的经历。
——消息来自南方都市报报道
求职中的大学生
其实，李敏并不是第一个因为“第一学历”而受挫的求职者，学历歧视广泛存在于职场且由来已久。
很多企业甚至直接设置求职门槛：本科985211海内外名校或硕士博士以上才可应聘。
然而，大多数时候此工作岗位并不需要名牌大学生和硕士博士才能胜任。
究其原因，许多企业是为了提高招聘效率、节约成本，而直接将学历作为衡量应聘者能力和素质的单一标准而相对忽略了其他因素，如工作经验、技能、素质等。
除了企业为了节省招聘成本，还有一个重要原因就是好工作少，而“大学生”太多，导致人才市场供求不平衡。
其实，名牌大学里并不都是优秀的人才，普本大专里也有优秀的人才，只是二者中选到优秀人才的概率前者更大，效率更高。
在这种情况下，一些第一学历不那么漂亮的求职者卷也不是，躺也不是。
不少网友评论“躺也躺不平，卷也卷不赢”。
特别是对于那些想要提升学历换取更好发展的求职者，拼命的努力却换不来相应的回报。
那么，我们不禁思考，在学历歧视如此根深蒂固的环境下，提升学历，还有必要吗？
作为教育培训行业的一员，专职社群运营的打工人，
我见过太多还在“卷”的学生，他们有的第一学历不好，有的工作不理想，但他们都有一个共同的特征，
希望通过自己的努力为自己争取更好的未来，
他们都是利用工作之余的时间提升自己，考证，提升学历...
说是在卷，其实在我看来，他们更多专注于自己的生活和职业发展，
至于卷不卷，卷不卷得赢，其实都无所谓，
清楚自己的目标，并利用自己有的资源达到目标，无愧于心，就够了[ok]
最后，如果你也是教培行业的一员，希望我们一起努力，将这微弱的力量他传递给需要的人。
在此也分享一个我平时运营教育社群的群发工具，群发消息，管理联系人，拉新拓客都很方便~
你觉得第一学历歧视合理、公平吗？
在如此环境下，你会选择“躺”还是“卷”？