建議體制内人員工資7年内不漲也不要降，維持現有水準，不降低是為了保持工作積極性，不漲是為了減輕财政壓力，待經濟全面恢複高速發展後再繼續增資，特殊時期就特别對待。體制内人員更應與大家共度經濟低迷期，除此之外：
1.大幅度降低副高、正高職稱規模，一個機關副高正高人數合計不超過總人數的5%就可以，要準确識别出那些在能力和态度上雙達标的人給予副高待遇且動态管理，不合格的堅決退出，達不到要求的絕不放寬。現在有些進階職稱泛濫的趨勢，亂象較多，在大面積進階職稱情況下，對于經濟不發達的地區，是自己給自己找麻煩。
2.取消車補或者按照一半執行。現在實行的是政府駐地外的地方出差仍然報帳差旅費，也就是說車補基本就用在市内交通上，而市内交通遠沒有那麼多，一半足以。況且混崗嚴重，也容易造成不公對待。
3.在5年内停止大修廣場、公園、翻建辦公樓等地标物，停辦各地區城建觀摩會、讀書會等活動，既浪費錢又催生面子工程。錢用不了真的不丢人，也别非得花出去，用在其他地方更急需的地方更有價值，也不會因為花不出去錢而說你工作沒能力。
4.停止體制内亂七八糟的自我内卷，社會事業有核心事項，梳理出來重點抓，其他不太重要的事項堅決停止内卷，完成基本的就好，不要在這些小領域玩什麼資訊化、大資料、這排程那督促的真的是耗費精力，趕緊撤掉那些沒意義的考核！
