建议体制内人员工资7年内不涨也不要降，维持现有水平，不降低是为了保持工作积极性，不涨是为了减轻财政压力，待经济全面恢复高速发展后再继续增资，特殊时期就特别对待。体制内人员更应与大家共度经济低迷期，除此之外：
1.大幅度降低副高、正高职称规模，一个单位副高正高人数合计不超过总人数的5%就可以，要准确识别出那些在能力和态度上双达标的人给予副高待遇且动态管理，不合格的坚决退出，达不到要求的绝不放宽。现在有些高级职称泛滥的趋势，乱象较多，在大面积高级职称情况下，对于经济不发达的地区，是自己给自己找麻烦。
2.取消车补或者按照一半执行。现在实行的是政府驻地外的地方出差仍然报销差旅费，也就是说车补基本就用在市内交通上，而市内交通远没有那么多，一半足以。况且混岗严重，也容易造成不公对待。
3.在5年内停止大修广场、公园、翻建办公楼等地标物，停办各地区城建观摩会、读书会等活动，既浪费钱又催生面子工程。钱用不了真的不丢人，也别非得花出去，用在其他地方更急需的地方更有价值，也不会因为花不出去钱而说你工作没能力。
4.停止体制内乱七八糟的自我内卷，社会事业有核心事项，梳理出来重点抓，其他不太重要的事项坚决停止内卷，完成基本的就好，不要在这些小领域玩什么信息化、大数据、这调度那督促的真的是耗费精力，赶紧撤掉那些没意义的考核！
