目前，經濟發展遇到了一些困難，一些機關采取了降薪的做法，讓員工實實在在地降薪了。但也有一些機關，薪資收入表面上沒有下降，但其他方面的收入或福利下降了，實際上也是降薪了，可稱之為隐性降薪。這些隐性降薪一般有以下情形。
一、降低社保繳費基數。
工資薪金收入沒有下降，将養老保險等社會保險的繳費基數降低。繳費基數降低了，機關補助少了，機關節約錢了。個人扣款少了，如果收入還不變，少扣那部分就相當于降薪了。而且繳費基數低了，還會影響退休後的養老金，影響以後的收益下降。
二、降低住房公積金繳費基數。
降低住房公積金繳費基數與降低社保繳費基數相比，更能直接影響員工的收益。降低住房公積金繳費基數，機關補助的住房公積金少了，每月進入住房公積金個人賬戶的錢少了，相當于個人的收入下降了。
三、降低食堂餐費補助标準。
一些機關為友善員工，中午有免費的午餐供應，但在困難時期，免費午餐的标準下降了，比如說原來是每餐25元的，現在降為18元。一個月22天，就下降了150元左右。有的機關可能就直接取消免費午餐、取消或降低午餐補助，這樣也就是隐性降薪了。
四、降低節日禮物價值。
有的機關，過年過節時會給員工發一些禮物。過去，一年幾個節日發的禮物加起來，價值可能會有3000元左右。現在，困難了，發的禮物加起來，隻有1000元左右甚至是幾百元了。這也是相當于降低收入了。
五、降低其他福利。
其他方面的福利還包括出差補助、誤餐補助等等，如果這些補助标準降低了，也相當于收入降低了。某些純福利的補助暫時不發或不給報帳了，也是隐性降薪。還有的将茶水間的咖啡、茶葉、點心、水果等的品種減少、标準降低，也相當于一種隐形降薪。
以上的幾種隐性降薪情況，有可能隻出現一種，也有可能幾種一起出現。但隻要出現了，也是相當于降薪了，隻不過是隐形的降薪而已。
以上是個人見解，如有不當之處，請批評指正。