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文|遠山
編輯|多魚
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受計劃生育政策的影響，現在絕大多數年輕人都是家中的獨生子女，從小備受父母的寵愛。
不管家庭條件是好是壞，基本上都沒有吃過太多苦頭。是以在步入職場之後，也往往會表現出和上一代人不同的桀骜不馴。
這幾年受經濟大環境的影響，不少企業的營收都受到了相應的沖擊。為節約人力資源成本，大部分企業做出了降薪和裁員的選擇。
年輕員工們隻在乎自己的利益，并不能對企業的高層管理人員感同身受。在遭遇降薪之後，他們選擇擺爛，甚至一度出現一個公司的員工都“集體擺爛”的情況。
下班之後直接關閉工作微信，對上司的召喚不聞不問，不接電話也不回微信，隻管享受自己的私人時間。對此，經理苦惱萬分：現在的年輕人可真是越來越不好管了。
一、年輕職工集體擺爛
擺爛這個網絡熱詞其實已經風靡了很長一段時間，隻不過這幾年被用得更加廣泛和頻繁。特别是年輕打勞工，每天都把擺爛挂在嘴上，似乎工作就是為了擺爛，否則對不起自己。
尤其是進入2023年之後，不少企業受大環境的影響，營收上遭遇了較大的沖擊。在這樣的情況下，為了維持企業的利潤收入，企業不得不對員工薪資進行相應的下調，以此來節約用工成本。
然而員工們卻不願意買單，自己付出和往常一樣的勞動，拿到的薪資卻比以前少了好幾千塊錢，這樣的差距讓人怎麼能安然接受呢？
可現實又實在無力改變，更不可能因為公司降薪就直接辭職跑路。畢竟現在找工作還是比較困難的，能有一份飯碗就已經是一件非常不容易的事情了。
但心裡又實在憤懑，最終大家選擇用工作擺爛這樣的方式來讓自己達成心理上的平衡。降薪就降薪吧，既然給的錢少了，那相應的工作時間也要減少。
越來越多的中層管理人員發現，年輕員工們隻要下班之後就會找不着人。哪怕是在微信釘釘上不停艾特對方，對方也始終不會給什麼回應。
第2天問起來，隻用一句輕描淡寫的“我沒看見”做解釋。不知者無罪，即便是管理層也無可奈何，隻能叮囑下次記得看手機。
二、越來越卷的職場環境
其實年輕員工這樣的做法本沒有什麼不對，在很多西方發達國家，每個人的工作和生活都有着較為明晰的界限。工作是工作，生活是生活，很少有人會因為工作而影響了正常的生活。
如果不是什麼特殊工種，基本上都是每天八小時工作制，仍然有大把的私人時間可以享受自己的生活。
然而國内的情況卻截然不同，尤其是在一些網際網路大廠當中，加班已經是家常便飯的事情。明面上說是早10晚7的工作，除了午休之外一天工作八個小時。
但實際上，絕大多數大廠都采取着彈性打卡制度。這種彈性并不是說可以彈性上班，而是彈性下班。
在任務沒有完成的情況下，即使到了下班時間，即使一天的工作時長達到八個小時，上司也不會輕易讓大家下班回家。甚至是周末，周日都有可能會安排加班。
一年到頭除了年節假期，基本上沒有什麼可以休息的時候。
一些營運崗的從業人員就更加凄慘了，即便是逢年過節也要繼續堅持工作，幾乎沒有可以休息的時候。沒有誰生來就是熱愛工作的，對于絕大多數人來說，工作隻是養家糊口的工具罷了。
工作的本質是為了賺錢，既然薪資沒有以前那麼多了，自己又無力改變這樣的現實，那為什麼不幹脆開始擺爛呢？
賺再多的錢也是幫老闆賺的，自己每個月也就是幾千塊錢的收入而已。與其這樣，倒還不如照顧好自己的情緒。
如果是在幾十年前，相信老一輩打勞工都不太敢這麼做，生怕自己一不小心就丢了飯碗，而現在的年輕人之是以敢如此嚣張，就是他們沒有後顧之憂。
即便是丢了工作，也可以回家啃啃老。畢竟大家都是家中的獨生子女，不管長到多大，都是父母眼裡的孩子。
孩子在外面受了苦受了累，回家之後父母自然會想盡一切辦法為之遮風擋雨。
這是這一代年輕人和老一輩人最大的不同之處，不過我們也不能是以而批判年輕人不能吃苦，更多的是要看到當下職場環境的問題。
要做出改變的，并不是動不動就擺爛的年輕人，而是一直想着該如何壓榨勞動力的企業管理人員。
如果企業能夠采取更加人性化的管理模式，充分照顧到大部分員工的情緒，或許這種集體擺爛的情況就不會頻繁上演了。
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