情況日益惡化，國内金融機構資金告罄。沒有錢，隻能增收節支，削減一些健康福利是目前有效的措施。
大陸衛生資源一直比較有限，且往往集中在大城市。醫生在大城市的薪水相當高，但他性格嚴重内向，必須競争工作。小城鎮的醫生往往身體不好，工資也不好，人才也不願意去小地方。
對于在大城市經過激烈競争找到工作的醫生來說，很難接受降薪的消息，也很難走到今天。然而，資金緊張也導緻了這一不可避免的結果。總的來說，醫生的薪水還是相當高的，即使他的部分減少了，他仍然可以在當地過上富裕的生活。
盡管如此，大幅減薪可能會降低人員的職業道德，而職業道德的下降将導緻工作品質的下降。醫生不是一個普通的行業。他們的工作與患者接受的工作相似。服務齊頭并進。那麼如何才能幫助醫院克服目前的困難，保證最大程度地提供患者的服務呢？
首先，培養醫德對于治療人員非常重要。不應該因為對方沒有給紅包或者這個月醫院工資低，那麼醫生等人就可以因為患者發脾氣拒絕看病。這絕對是一個嚴重損害社會的錯誤想法，但分析根本原因後，醫生的降薪速度應該放緩，不僅有醫德，而且也沒有錢，隻是想跑馬，不跑馬喂，這肯定行不通。
目前，占醫院費用很大一部分的醫療器械價格仍在上漲，是以醫療保健的财務費用也較大。我買了非常昂貴的裝置，但同時我需要一個醫生的洞來使用這個裝置。每一步都是浪費金錢。各方面疊加，自然就導緻醫院沒錢花。
在醫療領域，正如前面提到的，人們來到大醫院打拼的主要原因是為了更好的報酬，是以如果工資下降了，當然很多人會不高興。醫院可以鼓勵醫生完善和改進自己的技術，這将提高醫院整體效率和成果，增加患者回報，并顯着增加醫院收入，使工資不減少。甚至還有升職加薪的可能。
醫學界處于社會行動的最前沿。當醫療行業的服務品質直線下降，将會進一步影響到社會各個層面。很多人去醫院看病，卻得不到最好的治療，這自然導緻工作時無法集中注意力。大量人員的缺席也會影響行業的整體繁榮。
是以，國家應繼續盡可能增加對醫療行業的資本投入，并減少其他領域的公共财政支出。醫生的實力不容削弱。當然，國家也必須承擔監管責任，因為每年的衛生資源實際上是非常大的，資源總量也非常大。確定醫院将這些資金用在該用的地方非常重要。
事實上，政府監管往往有很多局限性，因為即使是大醫院也是一個利益交叉的地方，他們試圖刺激公衆對他們的醫療服務進行評價，然後公衆的回報就是最好的市場研究，可以有效幫助醫院消除高風險。-優質醫生人才，同時懲罰那些受賄的壞醫生。
在國家和公衆的雙重調控下，醫院環境将得到顯着改善，國家衛生資源将流向更适合的人群。還要讓醫院裡的各種填充元素保持透明，這會讓他們感覺更輕松。從長遠來看，這将使醫院的發展更加清晰。
醫院的關鍵是提高醫生的工作熱情和服務态度。如果出現全面降薪，醫院可以推出一系列績效獎金等。這将確定工作更好、更積極的醫生仍能獲得減薪前的薪資水準。
醫生是一個相當奇怪的職業。和老師們一樣，他們都是為公衆服務的，隻不過一個是為未來的人才服務，另一個是為現在的人才服務。提高這兩個群體的工資對社會和整個社會繁榮都有好處。
結論：希望大醫院盡快處理降薪問題，再次為醫生提供最佳醫療環境。同時，衛生資源分布不均是大陸面臨的主要現狀。如何鼓勵人才去中小城市，而不是讓大家都聚集在大城市，是國家和大醫院必須解決的緊迫問題。
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