1. 申請、面試流程：從網申到拿到offer總共近兩個月，共三輪面試—HR電話初篩全英文，Bootcamp Onsite，Final Panel。
2. 電面初篩主要就是問經曆、為什麼選擇SPA等标準問題，履歷要夠出色，英語口語要好，有熱情能表達就沒啥大問題。
3. Bootcamp：重頭戲，30到50人共同參加面試，所有人按照每組5-6人分組做case study，内容就是拿到一個潛在客戶喝SAP給出的幾種産品，做出一個銷售方案來。要點是仔細挖掘多給客戶的資訊，找出痛點和隐性需求進行pitch。這個過程中小組成員要分工明确，大家既要合作也有競争，不一定要成為leader，如果是個很好的“将”，不一定非要當“帥”。這個環節基本全程都有兩位Sales Director、一位HR陪同，其中會有單獨和這三個人面談的時間，有的時候你的幾個問題就會讓他們刮目相看，這就是展示自己的時候了，可以好好把握，團隊配合的時候還是做好配合角色。這個環節結束之後，你們組的SD和HR會選出2-4人進行final panel，當然也有的組全員覆沒一個都沒進的。
4. Final Panel：7、8個VP、SD群面你一個人，基本上就是根據履歷和你的反應問問題。這個環節主要是靠抗壓力、看性格特點。
5. bootcamp和final panel是同一天完成，整個過程好花費11個小時左右。
6. 總結：都說Academy面試難，其實個人覺得并不難，因為這場11小時的面試根本沒有标準答案，無非是一場對個人綜合素質、性格特點的綜合近距離探索。如果他們覺得你适合做銷售，那就會選你。經驗、學曆這些都是履歷初篩名額，到了onsite和panel其實作用已經不顯著了。要知道Academy是一個特殊的管培計劃，它既不是面對應屆生which means你的學校學曆不是通關金牌，也不是面對經驗出色的實力sales、不然你可以直接去應征sales，Academy選的是有銷售潛力、并具有投資價值可以成為未來SAP leader的年輕人。所有進入bootcamp的候選人都非常的優秀，真的是神仙打架，沒拿到offer不代表你不如人，拿到offer也不要有什麼優越感，我就始終覺得我同組的兩個妹子十分優秀、換個修羅場我一定是loser。
是以我想說的是，要讓面試官看到你的決心、對SAP的喜愛與敬畏、對這個項目和職位的想法，同時表現最好的自己，即可。雖然sap選人的标準比較難以捉摸，我個人是做投資和戰略質詢出身的，是以善于洞察客戶需求、善談判，最重要的是有進取心和野心，并且對academy志在必得。也許就是因為看到了我決心，面試官才被我打動了吧。個人看法，僅供參考。哦對了，所有參加bootcamp人中，最終錄取率是10%左右。加油。
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