及時總結工作中的經驗是個人成長的關鍵

      現在的職場已經徹底的颠覆以前傳統的職場，一個經驗一項技術根本就不可能在職場混下去，随着網際網路的沖擊以及全球化市場的進一步拉近距離，對于個人來說，面臨着競争力逐漸加大，學習内容逐漸增加的情況。而我們所面臨的困境是拿不出如此多的時間來進行個人學習，特别是當自己在某個行業有一定的優勢，但是這個行業根本對自己而言沒有任何的升職空間的情況下，要做出決策，舍棄擅長的行業，而要入手不熟悉的行業，這對自己而言是一個挑戰，如何在這種職場的切換過程中既能夠保持自己已有的優勢而又能夠在新的職場上有更多的時間進行拼搏。

       我們日常的工作，對于每個人而言，都是有豐厚的工作經驗，而這種工作經驗往往在工作的過程中沒有經過量化，沒有流程化，當你辭職或者換一個工作環境後，以前的經驗會逐漸的遺忘，即使過一段時間後，你再進入這個行業，你又需要重走一遍才能達到自己高峰時期的經驗。如人脈而言，在公司裡，很多人将你看做是朋友，每天見面，每天有聊不完的話題，但是一旦辭職以後，朋友也忽然變成不是朋友，偶爾見面也會住進的淡忘，你進入新的公司，融入新的環境，有了新的朋友，但是一次又一次的切換，對自己而言，你隻是多了很多的認識的人，這還稱不上為人脈。其次是工作流程，為了應付特定的事情，你總會有特定的處理流程經驗，這種經驗是你在特定的環境，這對特定的人提出的經驗總結，但是當你換了一家機關以後，忽然一切從頭來過，以前的經驗很少能夠記起，忽然覺得自己又要從頭來過。最典型的就是寫代碼，人在不同時期寫出來的代碼品質是完全不一樣的，想要在心情不好的時期重複心情好時候代碼的品質那是不太可能得。人不可能一輩子幹程式設計的工作，但是如果要忽然舍棄自己賺錢謀生的手段，忽然覺得有些不舍，因為換了工作，換了崗位，就會逐漸的開始遺忘，想要重新來過，非常的困難。