及时总结工作中的经验是个人成长的关键

      现在的职场已经彻底的颠覆以前传统的职场，一个经验一项技术根本就不可能在职场混下去，随着互联网的冲击以及全球化市场的进一步拉近距离，对于个人来说，面临着竞争力逐渐加大，学习内容逐渐增加的情况。而我们所面临的困境是拿不出如此多的时间来进行个人学习，特别是当自己在某个行业有一定的优势，但是这个行业根本对自己而言没有任何的升职空间的情况下，要做出决策，舍弃擅长的行业，而要入手不熟悉的行业，这对自己而言是一个挑战，如何在这种职场的切换过程中既能够保持自己已有的优势而又能够在新的职场上有更多的时间进行拼搏。

       我们日常的工作，对于每个人而言，都是有丰厚的工作经验，而这种工作经验往往在工作的过程中没有经过量化，没有流程化，当你辞职或者换一个工作环境后，以前的经验会逐渐的遗忘，即使过一段时间后，你再进入这个行业，你又需要重走一遍才能达到自己高峰时期的经验。如人脉而言，在公司里，很多人将你看做是朋友，每天见面，每天有聊不完的话题，但是一旦辞职以后，朋友也忽然变成不是朋友，偶尔见面也会住进的淡忘，你进入新的公司，融入新的环境，有了新的朋友，但是一次又一次的切换，对自己而言，你只是多了很多的认识的人，这还称不上为人脉。其次是工作流程，为了应付特定的事情，你总会有特定的处理流程经验，这种经验是你在特定的环境，这对特定的人提出的经验总结，但是当你换了一家单位以后，忽然一切从头来过，以前的经验很少能够记起，忽然觉得自己又要从头来过。最典型的就是写代码，人在不同时期写出来的代码质量是完全不一样的，想要在心情不好的时期重复心情好时候代码的质量那是不太可能得。人不可能一辈子干编程的工作，但是如果要忽然舍弃自己赚钱谋生的手段，忽然觉得有些不舍，因为换了工作，换了岗位，就会逐渐的开始遗忘，想要重新来过，非常的困难。