面試你的面試官

        背景：最近換工作時，參加過多家大小網際網路公司的面試，将其中的心得整理分享出來：

        大多數面試都是面試官從履歷，學曆，經曆，技術，為人上對你(一個求職者)一番拷問，以确定是否是他們想要的人。而這些對找到适合你的工作的确沒什麼用。

        某公司某職位需要你，而某公司某職位不一定是你想要的！！

            * 如果你想找到适合你的公司  

            * 如果你想找到适合你的職位

        記得面試你的面試官，沒錯！做出很重要的職業決定前，面試你的所求職的公司及你的面試官。

        為什麼要“面試”你的面試官和求職公司？

                *  一般你的面試官也是你未來的上司或同僚

                *  跟誰一起做事比做什麼事更重要

                *  好上司将成為你職業發展的良師，好團隊将成為你巨大的平台。

        大多數招聘過程中，求職者，招聘者之間的資訊交換是比較單向的————招聘者對求職者了解的多，求職者對其公司，職位了解的少。現在的招聘網站也多是這樣，智聯，51job,還有我最近用的比較多的拉勾網，招聘公司釋出的資訊大多僅僅是公司名稱，職位要求，職位描述。有些甚至沒有職位描述，而且我還參加過某總公司某職位的面試，其實際要求與在招聘網站上職位非常不符，讓人莫名其妙。是以像像分智，爆工資（且不論工資被爆的合法性)這樣的網站滿足了我們這些求職者的了解應聘公司及相關職位的需求。而Quora, 知乎上面也經常有人問xxx公司的工作環境怎麼樣，xxx部門xxx職位怎麼樣，xxx公司的待遇怎麼樣等類似的問題。

      (圖檔來源：http://www.resumetarget.com/blog/) 

      我認為在面試過程中，最重要的是通過雙方面對面的交流雙向了解。那求職者至少需要了解到以下幾方面資訊。

                （1）看面試官出的面試題目數量和難度

                （2）請面試官介紹一下你應聘職位的所在的團隊(上司怎麼樣，工作環境，團隊氛圍，以前做過哪些産品，将來要做哪些産品, 是否加班)

                （3）是否是核心職位

                （4）問這個團隊最近主要遇到的困難是什麼(面試技術就問技術難題，等等)

                （5）對于技術,還需要了解：團隊主要用到的技術，處理的資料量等

        在面試之前或之後，發offer之前，還應通過其他方式了解以下資訊：

                （1）此職位一般的待遇水準

                （2）此職位所在的團隊怎麼樣

                            做什麼事不重要，跟誰一起做才重要。可以從朋友，搜尋引擎，論壇，社交網絡等了解。

                             如通過微網誌上關注了哪些人，互粉了哪些人，發過的微網誌，部落格發過哪些文章，哪些大會上做過演講等了解到這個團隊上司的人脈，

                            工作能力，視野，成就等。（這也是我一直認為不應該通過社交網絡分享過多私人資訊的原因——太容易被人肉了!）

        當面試官問你有什麼問題時，就可以針對性的提問了。如果面試官不提，應主動發問。當然，如果你發現面試官對你沒興趣，或你對此公司此職位沒興趣，就無需再了解了。

       另外幾個體會：

               （1）待遇是可以談的，顯著低于行業水準，使勁壓低待遇的公司可以直接放棄。

               （2）一些面試讓我面的很郁悶，一無所獲。另一些面試我從裡面學到東西，面試官一邊出題考你，一邊教你。

                         螞蟻短租，愛幫，新浪，百度的面試都讓我學到了很多。我在某次面試中與面試官讨論了一個關于xx資訊的抓取、索引的多個細節問題，

                         面試官之後又問我為什麼去上家公司，為什麼考研，面過哪些公司，對移動網際網路行業，移動網際網路公司的了解等等。我提出我的問題時，

                         面試官開玩笑地說“你這是要面試我嗎？”

以上僅為個人觀點。

轉載本文請注明作者和出處[Gary的影響力]http://garyelephant.me，請勿用于任何商業用途！

Author: Gary Gao( garygaowork[at]gmail.com) 關注網際網路、分布式.