劉強東給京東高管降薪：2千多位總監兄弟工資打8折，并拿出100億保障”兄弟“基礎住房

京東劉強東，一封全員内部信迅速火上熱搜。

一是給2000多位高管兄弟降薪：京東副總監以上級别全體高管，降薪10%-20%不等。而且職位越高降得越多，2023年1月開始執行。

二是公司掏錢改善基層員工福利待遇，包括拿100億出來搞住房保障基金，所有員工工作滿5年都能申請無息住房貸款，以及劉強東本人捐出1個億，擴充“員工子女救助基金”；最後為收購而來的德邦物流所有員工都繳納五險一金。

東哥說，合并德邦物流以後，京東員工總數已經突破了54萬——意味着京東需要為54萬員工繳納五險一金。

是以劉強東為什麼這麼做？是京東也要過冬了嗎？

不不不，京東剛交出了一份不錯的财報業績。

在剛剛釋出Q3财報中顯示，京東最新一季度營收達2435億元，同比增長11.4%。

Non-GAAP淨利潤100億元，達到近幾個季度以來的最高水準，當天美股盤前股價一度聞聲上漲近5%。

但此次共同富裕式的薪資福利調整，赢得了滿堂彩，熱搜評論裡一片叫好聲。

劉強東釋出京東全員信

劉強東的這封全員信可以說資訊量很大，簡單可以歸結為四個方面。

上來第一步，明年1月1日起，為德邦十幾萬兄弟們繳納五險一金。

而且外包員工也不例外，“確定每個德邦兄弟都能老有所養，病有所醫”。

第二步，拿出100億元人民币為所有集團基層員工設立“住房保障基金”。

包括德邦在内，隻要工作滿五年就能申請，而且是無息貸款。

劉強東宣稱，未來十年京東将累積投入資金總額高達數百億人民币。

第三，帶頭捐出一個億，擴充“員工子女救助基金”的規模。

集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，為所有在職兄弟，甚至隻為京東工作過一天也算，隻要發生重大不幸導緻喪失勞動能力或失去了生命，他的孩子們将由這隻基金撫養最長可達22周歲，直至大學畢業。

最後，也是最引發關注的，就是全體高管降薪10%-20%，職位越高降得越多。

京東所有副總監以上，以及相對應的P/T序列以上全部進階管理人員通通包括。

劉強東還在信中道歉并承諾：

對不起這兩千多号高管兄弟們，我向你們道歉！

如果兩年之内，京東業績重回高增長狀态，集團随時可以恢複大家的現金報酬。

當然劉強東也透露了此次降薪的原因，原因有二。

其一，是為了提高基層員工的待遇福利，即包括以上“三步走”政策。

其二，盡量減輕公司壓力。

看到這裡，不少網友為之動容：難得看别個公司檔案能激動得熱淚盈眶的。

最後，附上劉強東全員信全文。

附上全文 

各位京東兄弟們， 

我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼釋出的第三季度業績或簡報！曆經十幾年埋頭苦幹，京東終于迎來了全面盈利的重要時刻，這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正确的，我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來，我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待！我們一定會越來越好！ 

所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之後，我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的“35711“夢想一定可以實作：那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之餘，我一直在思考應該為兄弟們做點什麼？ 

經過深入調研和仔細論證，集團決定： 

一、德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐漸為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確定每個德邦兄弟都能“老有所養，病有所醫”，為兄弟們提供基礎保障。過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐漸把外包兄弟轉化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！ 

我知道這會造成對德邦的短期财務壓力，但是我相信在實施“精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措後，德邦會迎來更好的财務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。 

二、集團拿出100億元人民币，為包括全體德邦兄弟們在内的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實作購房願望。這是循環無息貸款基金，意味着未來十年，集團累積投入資金總額高達數百億人民币！ 

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的“家”。 

三、我本人再捐款一個億人民币，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，隻要發生重大不幸導緻喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們将由這隻基金撫養最長可達22周歲，直至大學畢業！ 

此舉是為了確定每一個京東兄弟們都有堅強的保障，確定在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼！ 

我們用實際行動踐行“一日京東人，一生京東情”的企業理念！ 

四、為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部進階管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。希望高管們能夠了解和支援這一決定！對不起這兩千多号高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之内，京東業績重回高增長狀态，集團随時可以恢複大家的現金報酬。 

兄弟們，各種福利待遇很好設計，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿着終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢！如果我們經營不善，他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價，但是隻要我們業績長期向好，終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作，不斷回報我們的股東們。 

祝兄弟們身體健康，工作愉快！