攜程産品經理群面面經（含題目與答案）

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面試公司：攜程

面試崗位：産品經理

面試時間：19/08/2020

面試方式：騰訊會議

人數：9人。（我，清華碩士，悉尼大學碩士*2，香港大學碩士，日本XXX碩士，合肥工業大學，上海大學，忘了）

實習經驗：9人中隻有我和另一位沒有經驗。其餘人有京東，日本三菱等實習經驗。

大概流程：

1. 面試官安排面試順序，首先每人半分鐘自我介紹。無上司小組讨論。

2. 共享螢幕PDF，3min看題，25min鐘讨論（視人數可能變動），３分鐘總結。還有人沒面試完，這裡就不透題了。

複盤反思：

一開始沒人配置設定timer，leader啥的，清華碩士直接發言，給了架構，然後大家開始網上補。

本人給的點比較好，都偏向于總結。有小夥伴問時間，我一直在計時并彙報，無形中成為了timer。

我将話時間不多，但是次數多。每次都是總結和推進，有時候也會給出優化點。

最後結尾HR需要一個人做presentation，我想着我表現的不錯，就沒有主動出擊，因為整理的也不是特别好。1秒沉默，清華碩士開口把我推了出去。

我的presentation：

架構：分析問題——歸類——方案——技術可行性——後續回報和跟蹤（具體題目和方案這裡就不放出來了。面試官：誰漏題全組挂）

由于一開始沒有想做presentation，總結最後有點點小亂，大體沒問題。

清華，悉尼碩士輪流對我的總結進行了補充。

面試官：好了，誰還有要補充的嗎？

（沉默）

面試官：XXX同學，你有什麼要補充的嗎？

（個人認為單點她的原因是因為，港大碩士，豐富的京東實習經驗）

XXX同學：................

面試官：還有誰要補充的嗎？

(沉默)

面試官：好了，今天面試到這裡結束，結果會在72小時内出來，大家關注攜程官網的履歷狀态。

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我的建議與總結：

沒有實習經驗：不要亂發言，總結他們說的就挺好，我一直不斷在總結和推進整個過程，當中針對我很有把我的兩三個點提出了大家都很滿意的方案。

開局很重要：全場9個人，最後有5個人一個字都未講，除了最後面XXX同學被點名講了下之外。開局跟不上大部隊，沒上車，後面就很難了。我個人認為開局四個人左右就奠定了架構，節奏，思維，後續再插上就會很困難。事實似乎也是如此（以我當天面經）。

一定一定要提前做好充足的準備，沒有經驗的同學更要做好1000%的準備。

加油，保佑一定要上岸！！

題目：（面試官說不能透露）

請結合案例材料，請以小組讨論形式對可能存在的問題進行讨論，并給出相應的整改方案，（如，對整個流程

的優化、使用者體驗的提升等），減少上述事件再次發生的可能性。

個人思路

分析與歸納問題-》羅列問題優先級-》提出解決方案-》進行成本分析》後續跟進與标準化流程

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面試結果：通過

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