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煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

近日,河北日報用戶端報道,山東煙草招聘要求回避血親上司關系,包括夫妻、直系、三代旁系以及姻親。

這種類似士族門閥的情況,終于被明令禁止。士族門閥興盛于魏晉南北朝,被隋唐打破,人才得以釋放,才有了大唐盛世。今天,我們也面臨同樣的問題,其實不僅煙草,很多崗位都有這種情況,打破桎梏,讓人才湧現,才有利于發展。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

媒體報道

多地煙草局均有上述類似要求,不禁讓人拍手稱快。且不說崗位被他們壟斷,如果“舉賢不避親”,即使外人擠進去,也難免被冷落、進而升遷無望。

其實這些招聘要求早就存在,并非地方個例,但近年來卻有很多地方并未遵守,導緻出現“三代煙草人”情況,有損煙草形象,有損公信力。

我們的政府是人民政府,決不能被某個小團體壟斷謀取私利。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

媒體報道截圖

而且中組部、人社部也早就明确了回避制度,就是要避免“士族門閥”情況,要讓人才能被順利選拔,避免被小團體壟斷。但往往是“上有政策,下有對策”,總有人想法鑽制度空子,謀取私利。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

媒體報道

這種現象早已蔚然成風,主要集中在金融、電信、電力、煙草等國企。其實仔細觀察不難發現,這些企業都是工資高、福利待遇好的機關。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

媒體報道

前段時間有媒體号召大家“樹立正确的就業觀”、“到祖國和人民最需要的地方”,引發網友不滿,甚至嘲諷,原因正是因為很多好的崗位被小團體壟斷,年輕人吃苦沒什麼,但就怕我們吃苦,你們卻都去享福,還讓我們的奮鬥沒有出頭之日、沒有意義。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

網絡截圖

網友的評論其實跟中紀委了解到的情況是一緻的,石油、煙草、電力、銀行……

都說現在的年輕人不好忽悠了,冰凍三尺非一日之寒,其實是一部分人做了太多傷害群衆感情的事,才導緻這種對立情緒。

煙草打破崗位壟斷!“直系三代血親不得應聘”

網絡截圖

公平公正,一視同仁,才能良性發展,才能讓人才湧現,真正招到人才,為祖國發展做出應有的貢獻。