近日，河北日報用戶端報道，山東煙草招聘要求回避血親上司關系，包括夫妻、直系、三代旁系以及姻親。
這種類似士族門閥的情況，終于被明令禁止。士族門閥興盛于魏晉南北朝，被隋唐打破，人才得以釋放，才有了大唐盛世。今天，我們也面臨同樣的問題，其實不僅煙草，很多崗位都有這種情況，打破桎梏，讓人才湧現，才有利于發展。
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多地煙草局均有上述類似要求，不禁讓人拍手稱快。且不說崗位被他們壟斷，如果“舉賢不避親”，即使外人擠進去，也難免被冷落、進而升遷無望。
其實這些招聘要求早就存在，并非地方個例，但近年來卻有很多地方并未遵守，導緻出現“三代煙草人”情況，有損煙草形象，有損公信力。
我們的政府是人民政府，決不能被某個小團體壟斷謀取私利。
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而且中組部、人社部也早就明确了回避制度，就是要避免“士族門閥”情況，要讓人才能被順利選拔，避免被小團體壟斷。但往往是“上有政策，下有對策”，總有人想法鑽制度空子，謀取私利。
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這種現象早已蔚然成風，主要集中在金融、電信、電力、煙草等國企。其實仔細觀察不難發現，這些企業都是工資高、福利待遇好的機關。
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前段時間有媒體号召大家“樹立正确的就業觀”、“到祖國和人民最需要的地方”，引發網友不滿，甚至嘲諷，原因正是因為很多好的崗位被小團體壟斷，年輕人吃苦沒什麼，但就怕我們吃苦，你們卻都去享福，還讓我們的奮鬥沒有出頭之日、沒有意義。
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網友的評論其實跟中紀委了解到的情況是一緻的，石油、煙草、電力、銀行……
都說現在的年輕人不好忽悠了，冰凍三尺非一日之寒，其實是一部分人做了太多傷害群衆感情的事，才導緻這種對立情緒。
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公平公正，一視同仁，才能良性發展，才能讓人才湧現，真正招到人才，為祖國發展做出應有的貢獻。