蘋果全球市值最高，庫克卻不是收入最高的CEO，去年在美國隻能排第10

劃重點

• 1高管薪酬資料和分析公司C-Suite Comp公布最新榜單，起底美國2022年薪酬最高十大首席執行官，其中皮查伊位居第二，庫克隻能排第十。
• 2在這份榜單中，多數上榜者都不是美國最大的公司，而是規模較小的企業上司者，比如計程車公司赫茲、互動健身平台Peloton和照片分享網站Pinterest CEO等。
• 32022年薪酬最高的美國公司CEO是黑石集團首席執行官蘇世民，他的薪酬達到2.53億美元，但其中大部分為附帶權益和股票期權獎勵。
• 4在2022年十大新最高首席執行官中，庫克排名第十，去年薪酬為9900萬美元，也是唯一沒有跨過1億美元門檻的掌門人。

騰訊科技訊 在2022年收入最高的美國公司首席執行官中，薪酬最高的人并不總是管理着最大的公司，隻有谷歌、甲骨文和蘋果三家科技巨頭的掌舵人擠入前十行列。

在前十榜單中，計程車公司赫茲(Hertz)、互動健身平台Peloton和照片分享網站Pinterest的首席執行官2022年收入都超過了1億美元，超過了标準普爾500指數中絕大多數公司的首席執行官，包括蘋果的蒂姆·庫克（Tim Cook，去年賺了9900萬美元）。同樣上榜的還有面向律師的雲服務提供商CS Disco的首席執行官，該公司市值約為5億美元。

圖1：黑石集團首席執行官蘇世民去年薪酬達2.53億美元，是美國年收入最高的CEO

高管薪酬資料和分析公司C-Suite Comp的資料顯示，去年薪酬最高的10位首席執行官中，有六位所在的公司不在标準普爾500指數成份股公司之列。标準普爾500指數囊括了大多數美國最大的上市公司。

私募股權巨頭黑石集團(Blackstone)首席執行官蘇世民(Stephen Schwarzman)的薪酬總額最高，達到2.53億美元。黑石的市值超過1000億美元，比許多标準普爾500指數成份股公司更高，其公司結構類似于雙層股權結構。直到不久前，類似公司還曾被排除在該指數之外。

蘇世民擊敗了谷歌母公司Alphabet的掌門人桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），後者在2022年獲得了2.26億美元的薪酬，這使皮查伊在今年早些時候的《華爾街日報》年度首席執行官薪酬調查中名列榜首。在之前的調查中，排在皮查伊之後的是現場娛樂公司Live Nation首席執行官邁克爾·拉皮諾(Michael Rapino)，去年收入1.39億美元。

C-Suite Comp公司薪酬排行榜上的多位高管，如Pinterest和赫茲的上司人，無法進入《華爾街日報》的年度薪酬排行榜，因為這些高管都是在年内上任的。而《華爾街日報》的分析隻對任職一整年的首席執行官進行排名。

去年，标準普爾500指數成分股公司首席執行官的薪酬中值為1450萬美元，低于前年的1470萬美元。

更廣泛地說，根據C-Suite Comp的分析，在近4000家美國上市公司中，有9位首席執行官在2022年的收入超過1億美元。C-Suite Comp表示，由于股票獎勵減少，這一數字低于去年同期的逾20人。

圖2：2022年美國十大薪酬最高首席執行官

首席執行官的大部分薪酬通常由限制性股票或期權獎勵組成，其價值可能會有波動。許多股權獎勵通常隻有在達到某些業績目标，或者高管在特定時期内繼續受雇的情況下才會授予，最終成為高管的個人資産。

對于黑石的聯合創始人蘇世民來說，他的薪酬中約有1.9億美元是以附帶權益和激勵費配置設定的形式出現的。附帶權益指的是某些投資經理獲得的高于目标利潤的部分。另外5880萬美元是黑石管理的房地産投資信托基金股票。

蘇世民的總薪酬比其2021年1.6億美元薪酬高出50%以上。包括股息在内，黑石股票去年的總回報率為- 40%，而标準普爾500指數的回報率為- 18%。截至今年6月底，黑石的總回報率為22%，而标準普爾500指數的回報率約為14%。

蘇世民擁有黑石近20%的股份，這些股份在2022年幫助他獲得約10億美元的股息。

黑石集團發言人說，蘇世民2022年的薪酬中有近30%反映了2021年的投資業績中，而該公司股價也在同一時期翻了一番。這位發言人說：“實際上，蘇世民所有的薪酬都是附帶權益和獎勵費，隻有在我們為客戶提供服務時才會支付。”他拒絕透露蘇世民的薪酬中有多少是現金。

在赫茲，其首席執行官斯蒂芬·謝爾（Stephen Scherr ）的總薪酬為1.82億美元，其中包括340萬美元的工資和獎金。另外價值1.78億美元的限制性股票将在2026年之前授予，其中大部分隻有在公司股價達到90天平均目标價(最高可達目前股價的近兩倍)的情況下才能授予。

赫茲在其年度委托書中表示，該公司已經實作了兩個股價目标。這意味着，如果謝爾繼續留任到2026年，他将以近期價格獲得價值約5000萬美元的股權。此外，謝爾在去年12月31日還獲得了價值約2000萬美元的股權。

謝爾此前曾擔任高盛集團首席财務官，于2022年2月開始擔任赫茲首席執行官，當時這家汽車租賃連鎖店剛剛擺脫破産保護。在謝爾任職期間，赫茲的股價去年下跌了22%，而标準普爾500指數下跌了16%。證券備案檔案顯示，截至去年年底，該公司對謝爾的股權獎勵估值約為1.28億美元。截至6月30日，赫茲的股價今年累計上漲了約20%。

圖3：赫茲首席執行官斯蒂芬·謝爾去年的總收入為1.82億美元，其中包括340萬美元的工資和獎金

赫茲發言人拒絕就公司所披露資訊以外的問題發表評論。

巴裡·麥卡錫（Barry McCarthy）于2022年2月開始擔任Peloton首席執行官，此前他曾在Spotify和Netflix擔任首席财務官。麥卡錫在Peloton的1.68億美元薪酬幾乎全部是股票期權獎勵，在四年内每月授予一部分。

最近幾天Peloton的股價接近7.5美元，麥卡錫已經獲得的800萬份期權價值已經縮水，這意味着行使期權的成本将高于相關股票的價值。截至6月30日，Peloton的股價今年累計下跌了約3%，由于需求下降，該公司銷售的健身自行車供過于求，該公司股價在2022年下跌了79%。

Peloton的代表沒有回複置評請求。

圖4：Peloton首席執行官巴裡·麥卡錫在2022年獲得了1.68億美元薪酬，其中其中幾乎全部是股票期權

在Pinterest去年授予比爾·雷迪（Bill Ready）的1.23億美元薪酬中，近1.01億美元是股票期權，價值2150萬美元的限制性股票占了其餘部分的大部分。這兩部分獎勵都與他在2022年6月下旬被聘為首席執行官有關。

如果雷迪繼續受雇，這筆股權獎勵将在四年内每季度發放一次。Pinterest在送出給證券監管機構的檔案中稱，截至去年年底，雷迪2022年的股票和期權獎勵價值已增至1.536億美元。

Pinterest的股價去年上漲了20%以上。今年迄今為止，截至6月30日，Pinterest股價已累計上漲約13%。

Pinterest的一位女發言人說，雷迪在頭四年預計不會獲得額外的股權獎勵，公司認為他2022年的股權獎勵在這段時間裡相當于每年約3000萬美元。雷迪還必須購買并持有500萬美元的股票。

這位女發言人說：“如果公司表現良好，那麼雷迪的股權獎勵會變得更有價值。如果公司表現不好，他的薪酬就會受到影響。”

CS Disco是一家成立10年的公司，總部位于美國得克薩斯州奧斯汀，主要向律師事務所、律師和法律服務公司銷售線上服務，是首席執行官年收入最高的公司中規模最小的一家。其首席執行官、聯合創始人基維·卡馬拉(Kiwi Camara)獲得了50萬美元工資和價值1.09億美元的股票期權獎勵，這是去年股東投票通過的薪酬方案。

隻有當CS Disco到2032年的90天平均股價達到六個目标中的任何一個，或者公司被收購，亦或者卡馬拉在特定情況下失去工作時，他的期權才會被授予。

卡馬拉在2021年的總收入略低于100萬美元，也就是該公司7月底上市的那一年。該公司股價上周五收于8.22美元，今年迄今累計上漲了30%，但較2022年初峰值下跌了75%以上。CS Disco沒有回應置評請求。（文/金鹿）