從元宇宙到Web3.0，“新賽道”的職場人該怎麼找工作？

不可否認，從年初開始，整個網際網路行業求職市場情況就不是很樂觀，求職者要如何調整心态備戰面試，才能高效求職找到心儀的工作呢？如果你也有這樣的困惑，這篇文章必讀！天音控股CHO張雲喻（資深企業人力資源管理專家）、小愛科技美女CEO談華芳（人資平台掌舵人）做客慕課直播間，有針對性的提出了解決這些困惑的關鍵，給出了相對的解決方案。

01 消失的不是金九銀十，而是網際網路開啟了新賽道

張雲喻：前些年區塊鍊掀起了網際網路時代的新熱潮，繼區塊鍊後，元宇宙、Web3.0的再一次引爆整個網際網路。

行業大佬紛紛入局的元宇宙被稱為網際網路的下一個風口，而Web3.0則被認為是元宇宙的革新。新技術新風向的到來，勢必會給傳統網際網路帶來一定的沖擊和挑戰，元宇宙和Web3.0的到來，正悄悄地改變網際網路行業未來的發展趨勢，同樣，也決定了大家未來的求職方向，以及企業選用人才的标準。

如今網際網路的發展，已然進入了下半場，無論是騰訊還是阿裡，都紛紛開辟創新産業發展的新路徑，例如小米官宣要造新能源汽車、騰訊宣布打造智慧城市、阿裡打造犀牛智造數字工廠...

當傳統網際網路不再滿足時代經濟發展的要求時，網際網路技術終将會被帶入到傳統産業重新做一遍，這也為産業網際網路開啟了新藍海。

02 縱觀網際網路行業發展趨勢，該如何增加就業機會，減少焦慮

談華芳：想要增加自身的職場競争力，增加就業機會，我們需要先了解目前網際網路行業的發展趨勢。目前現有的網際網路闆塊，例如社交、遊戲、電商、社群等，流量基本已到達天花闆頂峰，大廠在努力尋求新的增長點，小廠也接近可能的另辟蹊徑準備殺出一條新發展路線。正因為如此，有關行業專家認為ToB方向的發展業務将會成為未來網際網路短時間内的發展趨勢，而元宇宙、Web3.0、數字雲生、隐私安全等，随着新技術的不斷發展和應用，這些代名詞勢必會成為未來網際網路發展的主流趨勢。

在既定已知的行業發展趨勢下，網際網路人該如何增加就業機會，找準新賽道抓住新發展紅利？

從今年的招聘就業形勢來看，網際網路對于人才的要求在不斷提高，這就需要大家不斷地提高職場綜合競争力以及學習的能力。其次，細分行業發展趨勢下的新賽道，優先選擇熱門有前景的發展行業。有時候，選擇比努力重要。

大家肯定要說這不還是卷？沒錯，行行都在卷，但還是要找到工作的興趣點，職業發展路線千千萬，找到自己想走的那個，最終才能實作終身學習，終身工作。

03 對标大廠用人篩選标準，什麼才是企業需要的人才

張雲喻：

1、經驗和能力

工作經驗，代表着求職者的能力，也是用人機關篩選候選人的一道重要門檻。有經驗有能力=到崗即用。不過即使缺乏工作經驗，但如果企業認為你非常有發展潛力，也會破格錄取你。

發展潛力包括：學習能力、創新能力等。這也就是為什麼在面試過程中，用人機關總會問你之前做過哪些項目，項目實施過程中你是如何推進的,在面臨突發問題時你是如何應急處理的。通過你的描述去辨識你的溝通能力、協調能力和處理問題的能力，進而評估你的發展潛力。

有人說我沒有做過很多項目，工作中大部分時間都在CRUD，業務場景單一怎麼辦？如果你沒有很多經驗，那就想辦法去創造經驗，在學習中多去嘗試接觸不同業務類型的項目，比如社交、電商等業務複雜，技術要求高的，多去模拟項目實踐，補充不足，以此來開拓視野，提升開發思維能力。

2、态度和情商

有什麼樣子的态度，你就會選擇什麼樣的行為，态度決定一切，是以工作中端正的态度往往比能力更重要。從本質上來說，工作能力是綜合素質的展現，而工作态度則是人對工作主觀能動性的表現。企業認為員工的态度越好，能力發展空間就越大，兩者兼得，對團隊的産出和貢獻自然也就越大。

有經驗有能力有态度，面試官還會側重考察求職者的情商。候選人的心态是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，是否能較好地控制自己的情緒并感覺他人的情緒變化？用來判斷求職者在未來的工作中是否可以很好的融入團隊，有效的縱向溝通，順利協作。