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在開始面試之旅之前還是要多說幾句，選公司是要看時機的 ，建議先去小公司試試水，找找感覺，其次建議選熟人内推，也是對面試成功率有幫助的，那麼就開始今天的面試之旅吧。
一：招聘方式
BAT技術一般分為校招和社招兩個方向。
1.校招：一般去定點的211和985大學去招聘，并且是拼證書和筆試題的。今天主要講講社招。
2.社招：一般面向全國大學以上2-3年(2013年)以上計算機相關專業的（可能現在已經要求到4年+了），能力不錯的可以放寬到大專和其他專業，但是履歷是Hr選的 ，想要加入BAT等的公司最好還是找個認識的人内推一下，這樣至少不會被hr給無情的篩掉，也會大大加快面試流程的效率，直接約面試即可。
目前由于BAT招聘部門收到履歷的很多，在履歷通過後，會通常進行技術的的稽核篩選，履歷通過後，還會進行所謂的電話面試。電話面試過了，才會安排我們現場面試，如果異地會進行會議面試（電話視訊面試）。
面試一般分為三輪或四輪，甚至更多，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr或boss面試，筆試不是所有項目組都需要的，而是看你所面試部門的需求。
二：面試方式
1.電話面試：
履歷通過後技術會進行短暫的技術面試，别小瞧的電話面試，有可能這就決定了你有沒有機會去現場面試和最終定級的問題，因為大家知道BAT都是分技術等級的，面試發揮好的話，評級也比較高，當然薪水也就能拿到高，有人會說，那我進去努力更新不就可以了嗎， 我說你再怎麼牛逼至少半年内的你的工資是漲不了，至于晉升吧還要看你交際能力和個人給項目帶來的貢獻和收益，還要看你的人格魅力，就如同大海撈魚一樣，大家都在競争憑什麼讓你更新呢，是以最好的加薪機會就是面試跳槽。
電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會太大，這次隻是面試官對你的初步衡量，除非你太low，一般都會有機會現場面試。
2.現場筆試
筆試題目一般和你的履歷項目無關，BAT也不會按照你的履歷項目特意指定題目，一般面向大衆的，面試基礎的，也會有算法在裡面，隻要是走流程的，關鍵還是看後面的面試表現，但是你也不能答的太LOW，最好手機充好電帶身上，不會的建議搜一下答案。
筆試題一般分為選擇和簡答題，可以看七月線上的題庫，裡面都有整理。類似考駕照一樣，你提前背會，總之面中幾率很高，如果我們很久沒去注意細節了，建議還是去多看一下基礎題，不要忽視了它。
三：面試流程
1.一輪面試
此面試一般為基礎面試，此環節也比較關鍵，一般一面不會問我們熟知的項目，大多是一些基礎功底的初探，一面大緻為半小時左右，問題一般比較廣，但是不會牽扯太多的深層問題，這個環節一般面試官不會問你為啥離職，為啥選擇本公司之類的，但是又有公司會讓你做自我介紹的情況。
2.二輪面試：
此階段面試一般為技術經理或者小組Leader面試，主要問的技術點看你的履歷寫的必備技能面試，是以我們寫履歷的時候不要瞎寫，自己不會的千萬别寫上去，不然問到了你不會，這樣會大大降低對你技術能力的認證，是以根據自己擅長的方向去寫履歷。
面試官也會主動問你擅長什麼，主要看你之前的工作項目經驗做了什麼子產品，但是主動權還是由我們自己把控，我們可以引開話題，往自己會的知識點去走。
此階段關鍵度很大，直接影響你技術評級問題，面試官已經了解了你的技術家底，比如已經定了你T4或P6, 後面你表現再怎麼多麼好，估計已經無法改變了，除非Hr能給你多加點工資而已。
3.三輪面試：
此階段隻要是部門經理級别的面試（阿裡差不多少P8的面試），有技術問題也有非技術問題，主要是看面試官是否技術出身，據我經驗和百度這邊的習慣，大都技術出身，但是他們知道的技術已經老舊了，是以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 ，也不會細到某個方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協調能力，也會在看你的穩定程度，阿裡一般會換其他部門的經理來面，為了友善交叉考核，此時的氣氛不會向一面和二面那樣嚴肅，稍微緩和了，如果不出意外你已經有很大錄取的可能。
總潔：
此階段一般也非技術問題為主，主要看你的思想和個人态度方向相關，而最後一個問題也決定了上司是否看你有無上司能力，不要第一句話就問公司加班多嗎、公司福利怎樣，公司活動等，網際網路哪公司不加班呐，尤其大公司加班更嚴重。 你可以問下項目團隊多少人，主要以什麼方向為主，一年内的目标怎樣，團隊氣氛怎樣，等内容着手。
4.Hr面試：
好了 到此你離BAT的大門已經很近了，隻要不出叉子，不漫天要價，那麼你已經安全了，此階段人事會問你為何離職，以前公司一些細節問題不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機(尤其阿裡的Hr,分分鐘把你滅掉)，求職者總是站在劣勢一方，這階段和普通公司沒多大差別。
總之Hr會和你很細的盤問，但是不要掉以輕心哦，這個階段hr會根據你表現和技術回報的技術等級，和以往員工的待遇加上你的項目經曆做出一個初步的定級，提前會問題你期望的工資，當然你可以提前了解下BAT的薪資範圍，再根據自己的表現提出合理的範圍，Hr一般會砍價，就看你自己堅持度了，心理戰很重要，等你們商量好薪水和合同期限後，今天的面試會通常結束，也不會當天通知你offer。
也有可能複試的可能，一般是離面試之後一周進行，三面的面試一般是單人面試，而複試一般是兩人以上面試，中主要以技術為主，之後技術過後了，hr也不會面試。
阿裡一面二面三面 估計需要一個多月，甚至在你終面以後還會進行交叉面試，或者HRG來面試（hr中P8），我有碰到三個月後才發offer的朋友！
最後切記，大公司不要學曆造假，不然你是無法入職的，現在很多公司都在offer前進行背調，這樣會影響你以後去該公司的就入職機會，小公司當然你可以玩點技巧，但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關鍵，是金子去哪裡都會發光。