2023年6月28日，Moka在北京召開2023夏季新品釋出會。Moka CEO李國興釋出了Moka首個AI原生HR SaaS整體解決方案以及面向AGI時代的AI HR 夥伴——Moka Eva，這是Moka全面擁抱AGI戰略布局的開端，也将重新定義HR數字化未來新趨勢。Moka也是以成為行業首家真正傳遞AI原生HR SaaS産品的公司。
李國興表示：“2023年将成為AI發展的裡程碑，AGI時代不再遙遠，SaaS行業将被AI全面重構。未來的優秀個體一定是最善于使用AI生産力的個體，未來的優秀組織一定是最善于使用AI生産力的組織。”
釋出會上，Moka還聯合36氪研究院釋出了《AGI時代下的組織變革研究報告》，報告指出AGI引發的生産力變革，勢必會推動生産關系的革新。面對AGI時代下組織及人力資源管理的挑戰，如何順應變化以此提升組織能效成為每個企業都要思考的重要命題。
據介紹，Moka Eva名字是“Moka Evolution With AI”的縮寫，寓意Moka全面擁抱AI的戰略。李國興表示：Moka2018年便成立了AI團隊，把AI深度應用到Moka産品中，例如履歷解析等功能就是基于AI技術開發的。去年底以來，Moka更是把AI作為公司的核心戰略，緻力于打造行業裡首家AI原生的HR SaaS公司。
AI原生的Moka Eva被定義為未來的職場專屬AI HR夥伴，目前已經推出了五大能力，包括：履歷智能初篩、定制面試題、AI寫面評、對話式BI和員工Chatbot等。未來Moka Eva将推出更多的AI技術在HR Saas領域的産品應用嘗試。Moka Eva不僅将全面提升企業招聘效率、優化員工體驗、賦能管理者，更将幫助企業實作降本增效，應對當下經濟周期中的挑戰。
李國興在釋出會現場還通過實際操作的方式示範了“對話式BI、員工Chatbot”兩大産品功能。“對話式BI”是一種全新的資料互動方式，它為使用者提供了更自然、高效和便捷的資料和資訊擷取方式。使用者隻需要通過自然語言文本輸入，就可以快速通路資料庫，查詢關鍵名額和趨勢。這種無需教育訓練的資料通路方式，讓企業端能快速擷取所需的資料和名額，進而支援更好的決策制定和業務管理。而「員工Chatbot」功能則可以快速、及時、準确地幫助員工完成與招聘、人事相關的任務并擷取相關資訊。它不僅有效降低了基礎咨詢數量，減輕了 HR 團隊的工作壓力，還大大提升了員工體驗。
據李國興表示，Moka 一直緻力于為企業提供更好的資料和人力資源管了解決方案，這次推出的「對話式BI」和「員工Chatbot」功能就是基于AI賦能的資料通路方式，使得資料分析和智能對話變得更加普及和易用，加速了企業在人力資源管理和業務決策方面的創新與發展。
李國興還在釋出會上宣布，Moka Eva正式啟動合作夥伴共創計劃，公開招募合作夥伴進行産品研發共創，入圍企業将享有Moka Eva終身免費使用權，感興趣的企業可以通過Moka官方網站送出申請。
今年以來，快速發展的AIGC（生成式AI）成為AI向AGI時代更新的一個轉折點。人工智能專家吳恩達在最近的一次采訪中就強調，AI就像100年前的電一樣，将會改造所有行業，大規模AI App浪潮剛剛開始。“接下來，整個SaaS行業都會用AI重做一遍。”李國興表示，“未來大量傳統工作都會被淘汰，但是更多新的工作群組織會誕生，每個企業和個人都需要更積極的擁抱AI才可能适應這個時代。”
據普華永道預測，到2030年，全球AI将為經濟帶來約100萬億人民币的GDP增長。另有機構預測，在中國，AI賦能将實作大約40萬億人民币的GDP增長，遠超其他國家。
李國興認為，AI将對未來組織帶來至少三個層面的影響，企業和個人都需要提前做好應對。第一，借助這項變革性技術，會有更多的超級個體和靈活組織出現，現代科技的“大航海”時代已經來臨。第二，在未來十年，組織的競争力取決于“人+AI”的深度，隻有盡早行動，才能建構組織上的壁壘和優勢。第三，HR是組織變革的一号位，在擁抱AI的過程中，需要舉全公司之力，也需要自上而下+自下而上的文化支撐，沒有誰比HR更适合引領這一變革。
Gartner中國預測到2026年，中國30%以上的白領工作将被重新定義，利用和管理生成式人工智能将成為一項搶手的技能。企業要提前進行AI布局，擁抱技術革新，快速招攬到高品質的技術人才。紅杉資本也預測，AGI有望提升10%人類生産力，或産生數萬億美元的經濟價值，由AGI引發的生産力變革，勢必會推動生産關系的革新。
《AGI時代下的組織變革研究報告》報告指出， 面對呼嘯而至的AGI浪潮，越來越多的企業意識到技術在驅動組織形态和管理模式變革的同時，也為組織帶來提質增效的可行路徑，組織的智能化轉型愈發成為企業當下的重點發力方向。調研顯示，50%的企業都認為有必要通過建立人機協作機制實作HR與業務協同，以AI驅動組織能力提升和員工體驗改善，把握科技創新機遇，應對潛在風險和挑戰。
此外，根據調研顯示，短期内，75.6%受訪企業傾向于同第三方技術服務商建立合作夥伴關系，以完善AI系統和工具的布局，而僅有16.2%企業表示将通過系統和工具自研的方式推進組織管理的智能化轉型。 可見，大部分企業都更願意與專業的技術服務提供商合作，進而快速實作AI技術的落地應用。這一調研結果表明，在目前迅速發展的AGI時代，企業已經認識到了AI技術對于企業管理和營運的重要性，并且開始尋求與專業技術服務商合作，以加速其智能化轉型的程序。
李國興強調，AGI時代将給人力資源行業帶來革命性變化，AI技術不僅可以提高人力資源管理的效率和效果，讓人力資源專員從繁瑣的行政工作中解放出來，專注于更有價值的戰略性工作，還可以為員工提供更好的招聘體驗和職業發展機會，讓員工感受到企業的關懷和尊重。