九條面試技巧。
九條實用的求職建議。你們知道了嗎？高品質的面試成為了很多求職者的必備技能。因為在人崗競争如此激烈的時代，如沒有過硬的面試能力确實無法勝出。因為企業在考察候選人中是嚴格按照崗位職責和要求進行人才的篩選，并且随着用人成本越來越高，是以hr們絞盡腦汁的設計面試流程和面試問題，盡可能的降低面試偏差，将适配度最高的候選人招入公司麾下，是以面試技巧很重要。至于面試的小技巧我總結如下：
·建議一：明确求職行業。發展及崗位要求杜絕盲目擇業，須慎重選擇。因為現在換職業方向的成本，激增經驗值及能力的要求越來越高，市場/公司不會給你從頭再來的機會。是以需要研磨行業前景是否自己堅持從事的，同時需要研磨崗位要求并同能力做比對。
将過往經曆通過高比對的方式通過履歷展現，增加履歷篩選的通過率。
·建議二：認真準備履歷履歷作為門面，沒特點和亮點直接pass。據統計hr篩選履歷的速度基本上5s左右，通過5秒判斷履歷同崗位要求是否合适。是以如果很糙的履歷肯定沒機會，是以需要超級認真做好履歷編寫。
·建議三：打磨求職面試技巧展現在精準的語言表達、語言流暢性、對問題的了解、能力、熟悉履歷内容并能擴充性同步。
·建議四：重視面試回報。總結經驗成功率如果低就需要重視面試回報。需要同hr在面試結果出來後，厚着臉皮詢問真實的原因，并加緊優化。在下一家面試中去打磨。
·建議五：降低預期并全力以赴。好崗位不多但競争者很多，是以有必要認清自己、認清崗位，在屬于自己的行業方向和比對的崗位上進行深入而不是泛應聘。
·建議六：強大的表現力給hr留下深刻印象。一個崗位最少要面試8位候選人，每個人均有不同的記憶點。在這個點就是需要候選人精心設計某一個點or，多個點給hr留下深刻印象，為你成功競聘成功增加分值。
·建議七：語言表達必須流暢自信。流程+自信表達出的資訊有履歷中描述的經曆是真實有效的，對自己能力有自信，給hr留下能保證完成崗位要求和任務的不二人選。其次良好的表達是現在複雜任務堆砌的崗位必須要求達标的一點。任何無法準确和流暢的表達都無法在職場中能生存的很好。
·技巧八：禮貌/禮儀凸顯個人修養，這個就毋庸置疑。
·建議九：做好面試結果跟蹤，别等着hr主動邀約面試或者被動告知面試結果，而是過程中與hr保持良好的溝通，節奏和頻率一定程度能赢得hr的注意力。當對你的記憶點越深，起碼你已經跑在了比其他沒多少記憶點夥伴的前面。
