九条面试技巧。
九条实用的求职建议。你们知道了吗？高质量的面试成为了很多求职者的必备技能。因为在人岗竞争如此激烈的时代，如没有过硬的面试能力确实无法胜出。因为企业在考察候选人中是严格按照岗位职责和要求进行人才的筛选，并且随着用人成本越来越高，所以hr们绞尽脑汁的设计面试流程和面试问题，尽可能的降低面试偏差，将适配度最高的候选人招入公司麾下，所以面试技巧很重要。至于面试的小技巧我总结如下：
·建议一：明确求职行业。发展及岗位要求杜绝盲目择业，须慎重选择。因为现在换职业方向的成本，激增经验值及能力的要求越来越高，市场/公司不会给你从头再来的机会。所以需要研磨行业前景是否自己坚持从事的，同时需要研磨岗位要求并同能力做匹配。
将过往经历通过高匹配的方式通过简历体现，增加简历筛选的通过率。
·建议二：认真准备简历简历作为门面，没特点和亮点直接pass。据统计hr筛选简历的速度基本上5s左右，通过5秒判断简历同岗位要求是否合适。所以如果很糙的简历肯定没机会，所以需要超级认真做好简历编写。
·建议三：打磨求职面试技巧体现在精准的语言表达、语言流畅性、对问题的理解、能力、熟悉简历内容并能扩展性同步。
·建议四：重视面试反馈。总结经验成功率如果低就需要重视面试反馈。需要同hr在面试结果出来后，厚着脸皮询问真实的原因，并加紧优化。在下一家面试中去打磨。
·建议五：降低预期并全力以赴。好岗位不多但竞争者很多，所以有必要认清自己、认清岗位，在属于自己的行业方向和匹配的岗位上进行深入而不是泛应聘。
·建议六：强大的表现力给hr留下深刻印象。一个岗位最少要面试8位候选人，每个人均有不同的记忆点。在这个点就是需要候选人精心设计某一个点or，多个点给hr留下深刻印象，为你成功竞聘成功增加分值。
·建议七：语言表达必须流畅自信。流程+自信表达出的信息有简历中描述的经历是真实有效的，对自己能力有自信，给hr留下能保证完成岗位要求和任务的不二人选。其次良好的表达是现在复杂任务堆砌的岗位必须要求达标的一点。任何无法准确和流畅的表达都无法在职场中能生存的很好。
·技巧八：礼貌/礼仪凸显个人修养，这个就毋庸置疑。
·建议九：做好面试结果跟踪，别等着hr主动邀约面试或者被动告知面试结果，而是过程中与hr保持良好的沟通，节奏和频率一定程度能赢得hr的注意力。当对你的记忆点越深，起码你已经跑在了比其他没多少记忆点伙伴的前面。
