“般若波羅蜜”
假如時光流轉
還會選擇讀計算機專業
從事安卓開發嗎？
俗話說隻要專業選的好，天天過得像聯考
不知道有多少同學和小編一樣
當年選專業時填報了計算機專業
選擇計算機專業也就罷了
畢業後還選了 Hard 模式做安卓開發
今天流的汗和淚
就是當初選行業時腦子進的水
但不管怎麼樣
既然選擇了這條路
無論如何咱都得捶胸頓足往前走
玩笑歸玩笑，雖然各路媒體在鼓吹裁員潮，事實上 Android 不僅沒有涼涼，反倒随着 Android 在各個領域的不斷滲透，市場對 Android 開發崗位的需求量也一直保持旺盛。
但是，求職者的市場境況，已經從可以随意挑選企業的買方市場，變為了被企業挑選的賣方市場，初級人才飽和也是不争的事實。
最近跟某大廠 HR 聊天，她分享的一些招聘現狀也驗證了這一點。她最近在面試的時候遇到了一大波候選人，這些人有一些共同的特征：
- 15 年 16 年 211/985 研究所學生畢業。
- 畢業過後經過了一段大廠的沉澱。
- 趕上了前幾年網際網路繁榮發展，企業快速融資燒錢的好時候，加入了類似美團、頭條等高薪聘請的企業。
- 拿着對标阿裡 P6 的職級卻拿着接近 P7 的薪資。
但是，現在他們的發展卻遇到了諸多瓶頸：
- 非大廠的核心業務開始縮水，組織架構調整變動，風險越來越大。
- 公司内部政策調整，晉升名額減少，加論資排輩，晉升之路遙遙無期，薪酬漲幅也少得可憐。于是乎，他們想跳槽擇業，卻沒想到又進入困境。
- 在資本寒冬下，企業對人才的要求提高，出來也沒有辦法拿到 P7 的職級。
- 目前的薪酬遠高于市場平均水準，自身成本效益不高，卻不能接受平薪或者小幅漲薪的心理落差。
其實，對于一線開發崗位，薪水的高低主要由下面三部分決定：
薪水 = 第一學曆 + 工作經驗 + 技術水準
在第一學曆已經确定，工作經驗需要時間去累積的情況下，技術水準的高低直接影響了薪酬高低。想要打破現有的困境，最佳的切入點莫過于進階。通過學習，來不斷提升自己的技術水準。
這個時候，我們在學習時所消耗的時間，也就成了我們最大的成本投入了。我們需要不斷去探索如何能夠在最短的時間内，有着最快的成長，因為成長速度決定着加薪幅度。
很多同學在畢業工作之後，就完全摒棄了學生時代跟着老師進行系統化學習的方式，而是隻采用自學的方式，讓自己去提升進階。
但就好比優秀的運動員背後一定會有一個優秀的教練，聯考要拿高分離不開老師的指導一樣，在加強學習的同時，如果能有個好的老師作為助力，一定能夠事半功倍，大幅度節約成長所需要的時間。
當然啦，具體用什麼樣的方式去學習，是因人而異的。可以參考這份總結：
像進階UI、性能優化、NDK、Flutter和各種前沿技術等，現在基本是要求人人都至少要熟練的了
尤其是對于NDK這塊，随便去網上搜一下進階Android工程師的招聘要求，很多都帶“精通Java、精通NDK”這種字眼
大家都在學甚至都會，你不會的話，競争力就會低很多，而最終找不到滿意的工作也就成了必然……
當然了，可不是我危言聳聽，我們看待問題就應該往最壞的方面打算。
不過，在愛學習的人面前，這些都不是問題，提升最好的路徑就是多！看！書！
在這裡我也分享自己收錄整理的**Android學習PDF+架構視訊+面試文檔+源碼筆記，還有進階架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，進階進階架構資料**幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜尋資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習
有需要的朋友可以點贊+評論，關注我， 加Vx：15388039515（備注NDK，需要核心筆記）