01、五倍薪酬，再招“天才少年”
5月19日，華為招聘釋出一條資訊，稱将面向全球，再次啟動“天才少年”的招募，隻要你有能力、也有挑戰世界級難題的意願，想要拖着世界前進，就可以進行申請，且不限學曆和學校。入職後，華為不僅可以為這些“天才少年”提供世界級挑戰課題，大牛導師和全球化平台與資源，更有市場水準五倍以上的薪酬。
事件一出，立即引發不少網友的“嫉妒之情”，“五倍市場薪酬讓我向往，恨不得自己也是個天才”、“挺好，讓沒學曆有能力的人也有機會，建議推廣”、“往大了說，這也是在替國家篩選供養人才，一部分國内頂尖畢業生會因為種種原因而選擇出國，我們需要越來越多的科技企業站出來，把人才留住。”
此外，在華為招聘的官微，還存在一項關于“天才少年”的推薦機制，稱若推薦的候選人通過面試及錄用決策，推薦者則可獲得“天才少年推薦官”獎杯和一塊華為手表，而如果推薦候選人成功入職，推薦者則可獲得華為旗艦手機。
華為“天才少年”計劃，其實是華為創始人任正非為吸引全球頂尖人才，發起的一項“挑戰”。2019年6月，華為創始人任正非簽署一份内部檔案，首次提出“天才少年”招聘計劃。不過，按照任正非的說法，“天才少年”主要用于入職的定級定薪，進入華為後，這個稱呼也就沒有了。
按當時的資訊顯示，華為的“天才少年”薪酬分為三檔，最高檔為182萬~201萬元，第二檔為140.5萬~156.5萬元，第三檔為89.6萬~100.8萬元。按照規劃，華為2019年會從全世界招進20~30名“天才少年”，并于次年再招200~300人。最終，在2020年~2021年，華為共招聘應屆畢業生約2.6萬人，其中有300多位成為“天才少年”。而在2022年，這個數字同樣可達上百名。
其實，華為對于“天才少年”的招聘，已經成為一種慣例。
2022年4月，華為招聘也釋出過類似的資訊，但兩次釋出的内容也有些許不同，去年最開始的口号為“向上捅破天，向下紮到根”，而今年的招聘語第一句，則改為“以無盡的求索拓展理論的邊界，用智慧的火花點亮工程的創新”，格局似乎變得更大了。
此外，華為在去年的招聘資訊中，提到的所需人才，主要包括在數學、計算機、實體、材料、晶片、智能制造、化學等領域，而今年則改為在數學、實體、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域，在删除“晶片”的同時，添加了“化學”這一領域。
當然，人才是會流動的，每年會有數以百計的“天才少年”來到華為，也會有人選擇離開。
對于去年底，“天才少年”稚晖君離開華為這一事件，任正非給出的解釋是，“我們不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。此外，我們對人才機制也有反思，有些人沒有使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用，等于浪費他的青春。”
02、淨利大降也未虧待研發
2022年，華為的銷售收入雖然微漲0.9%，達到6423億元，其中營運商業務領域實作收入2840億元，企業業務收入1332億元，終端業務收入2145億元。不過，華為淨利潤隻有356億元，相比于上一年的1137億元，減少781億元，降幅高達69%，成為近五年來最低的一年，而這個數字在2018~2020年，分别為593億元、627億元以及646億元。
華為的淨利潤大幅度下滑，不僅是因為毛利率減少8%，也與其一系列的開支增加有關。
2022年，華為的銷售與管理費用同比增加5%，增至近1100億元，而研發費用也同比增長13%，從上一年度的1427億元漲至1615億元，占全年收入的25%，十年累計投入的研發費用更是接近1萬億元。可以說，即便在營收增長乏力的情況下，華為對于研發的投入，不減反增。
值得一提的是，華為最近幾年寄予厚望的智能汽車業務，似乎還未迎來豐收的時刻。2022年，華為首次披露智能汽車解決方案業務的收入，為21億元，但也僅占總收入的0.3%，而自智能汽車解決方案BU成立以來，累計投入已達30億美元，約合210億人民币。
在2022年年度報告的釋出大會上，身為華為輪值董事長的徐直軍，曾說出了這樣一句話，“2023年，是華為生存與發展的關鍵之年。今天的華為就像梅花，梅花飄香是因為經曆了嚴寒淬煉”。而在重金之下，擁有源源不斷“天才少年”加持的華為，春天的到來或許也将不再遙遠。
（作者|馮晨晨，編輯|劉肖迎）