01、五倍薪酬，再招“天才少年”
5月19日，华为招聘发布一条信息，称将面向全球，再次启动“天才少年”的招募，只要你有能力、也有挑战世界级难题的意愿，想要拖着世界前进，就可以进行申请，且不限学历和学校。入职后，华为不仅可以为这些“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师和全球化平台与资源，更有市场水平五倍以上的薪酬。
事件一出，立即引发不少网友的“嫉妒之情”，“五倍市场薪酬让我向往，恨不得自己也是个天才”、“挺好，让没学历有能力的人也有机会，建议推广”、“往大了说，这也是在替国家筛选供养人才，一部分国内顶尖毕业生会因为种种原因而选择出国，我们需要越来越多的科技企业站出来，把人才留住。”
此外，在华为招聘的官微，还存在一项关于“天才少年”的推荐机制，称若推荐的候选人通过面试及录用决策，推荐者则可获得“天才少年推荐官”奖杯和一块华为手表，而如果推荐候选人成功入职，推荐者则可获得华为旗舰手机。
华为“天才少年”计划，其实是华为创始人任正非为吸引全球顶尖人才，发起的一项“挑战”。2019年6月，华为创始人任正非签署一份内部文件，首次提出“天才少年”招聘计划。不过，按照任正非的说法，“天才少年”主要用于入职的定级定薪，进入华为后，这个称呼也就没有了。
按当时的信息显示，华为的“天才少年”薪酬分为三档，最高档为182万~201万元，第二档为140.5万~156.5万元，第三档为89.6万~100.8万元。按照规划，华为2019年会从全世界招进20~30名“天才少年”，并于次年再招200~300人。最终，在2020年~2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，其中有300多位成为“天才少年”。而在2022年，这个数字同样可达上百名。
其实，华为对于“天才少年”的招聘，已经成为一种惯例。
2022年4月，华为招聘也发布过类似的信息，但两次发布的内容也有些许不同，去年最开始的口号为“向上捅破天，向下扎到根”，而今年的招聘语第一句，则改为“以无尽的求索拓展理论的边界，用智慧的火花点亮工程的创新”，格局似乎变得更大了。
此外，华为在去年的招聘信息中，提到的所需人才，主要包括在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域，而今年则改为在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域，在删除“芯片”的同时，添加了“化学”这一领域。
当然，人才是会流动的，每年会有数以百计的“天才少年”来到华为，也会有人选择离开。
对于去年底，“天才少年”稚晖君离开华为这一事件，任正非给出的解释是，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。此外，我们对人才机制也有反思，有些人没有使用到他最擅长的地方，没有发挥作用，等于浪费他的青春。”
02、净利大降也未亏待研发
2022年，华为的销售收入虽然微涨0.9%，达到6423亿元，其中运营商业务领域实现收入2840亿元，企业业务收入1332亿元，终端业务收入2145亿元。不过，华为净利润只有356亿元，相比于上一年的1137亿元，减少781亿元，降幅高达69%，成为近五年来最低的一年，而这个数字在2018~2020年，分别为593亿元、627亿元以及646亿元。
华为的净利润大幅度下滑，不仅是因为毛利率减少8%，也与其一系列的开支增加有关。
2022年，华为的销售与管理费用同比增加5%，增至近1100亿元，而研发费用也同比增长13%，从上一年度的1427亿元涨至1615亿元，占全年收入的25%，十年累计投入的研发费用更是接近1万亿元。可以说，即便在营收增长乏力的情况下，华为对于研发的投入，不减反增。
值得一提的是，华为最近几年寄予厚望的智能汽车业务，似乎还未迎来丰收的时刻。2022年，华为首次披露智能汽车解决方案业务的收入，为21亿元，但也仅占总收入的0.3%，而自智能汽车解决方案BU成立以来，累计投入已达30亿美元，约合210亿人民币。
在2022年年度报告的发布大会上，身为华为轮值董事长的徐直军，曾说出了这样一句话，“2023年，是华为生存与发展的关键之年。今天的华为就像梅花，梅花飘香是因为经历了严寒淬炼”。而在重金之下，拥有源源不断“天才少年”加持的华为，春天的到来或许也将不再遥远。
（作者|冯晨晨，编辑|刘肖迎）