今天，國家統計局官網釋出三條重要資料：2022年城鎮私營機關就業人員年平均工資、2022年城鎮非私營機關就業人員年平均工資、2022年規模以上企業就業人員年平均工資。
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2022年城鎮私營機關就業人員年平均工資65237元
2022年全國城鎮私營機關就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮私營機關就業人員年平均工資實際增長1.7%。
按區域、行業門類分組的城鎮私營機關就業人員年平均工資詳見表1、表2。
2022年城鎮非私營機關就業人員年平均工資114029元
2022年全國城鎮非私營機關就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮非私營機關就業人員年平均工資實際增長4.6%。
按區域、行業門類、登記注冊類型分組的城鎮非私營機關就業人員年平均工資詳見表1、表2、表3。
2022年規模以上企業就業人員年平均工資為92492元
2022年全國規模以上企業就業人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長4.7%；專業技術人員133264元，增長6.6%；辦事人員和有關人員85881元，增長4.1%；社會生産服務和生活服務人員70234元，增長3.3%；生産制造及有關人員71147元，增長3.9%。
按區域、行業門類、登記注冊類型分組的規模以上企業就業人員年平均工資詳見表1、表2、表3。
2022年城鎮機關就業人員工資水準保持增長
國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍解讀2022年城鎮機關就業人員平均工資資料：
據國家統計局對138.1萬家規模以上企業的聯網直報統計和72.1萬家規模以下樣本機關的調查，2022年全國城鎮機關[1]就業人員平均工資[2]保持增長。
一、工資水準保持增長，增速回落
2022年，全國城鎮非私營機關就業人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮私營機關就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。
在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長，其中采礦業，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業、金融業等行業城鎮非私營機關和私營機關（以下簡稱“兩類機關”）平均工資增速均相對較高；房地産行業平均工資水準下降，部分人員密集型或接觸型服務業平均工資增速較低。受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業兩類機關就業人員平均工資分别增長12.0%和9.3%；受人們對網際網路學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業兩類機關平均工資分别增長9.4%和8.1%；金融業兩類機關平均工資增速均為15.6%，主要受行業結構調整、減員增效等因素影響。以城鎮非私營機關金融業包含的四個行業大類為例，貨币金融服務業（主要是銀行等）、資本市場服務業（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務業的工資水準較高，分别為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分别為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。保險業平均工資增速較高的主要原因是，工資水準較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業就業人數減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業就業人員的減少是金融業平均工資水準變化較大的主要原因。
二、行業間、地區間工資水準差距較為明顯
2022年，無論是在城鎮非私營機關還是在私營機關中，就業人員年平均工資水準排在前三位的行業均為技術含量較高的資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。工資水準排在後三位的行業略有不同，在城鎮非私營機關中為住宿和餐飲業，農林牧漁業，居民服務、修理和其他服務業；在私營機關中為農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業以及住宿和餐飲業。與2021年相比，2022年平均工資水準排在前三位與後三位的行業保持不變。城鎮非私營機關工資水準行業高低倍差達到4.08；城鎮私營機關工資水準行業高低倍差為2.91。
分地區看，無論是在城鎮非私營機關還是私營機關中，工資水準都是東部最高，東北最低。從城鎮非私營機關看，東部、中部、西部和東北地區年平均工資分别為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分别增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區差距縮小0.01，與中部、西部地區的差距有所擴大。從城鎮私營機關來看，東部、中部、西部、東北地區年平均工資分别為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分别為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資水準之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區與其他地區差距有所拉大。
三、個人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響，應理性看待
由于所處地區不同、行業不同、機關類型不同，機關之間的工資水準有時會存在較大差異；在同一機關内部，由于就業人員所處崗位不同，工資水準也會存在一定差異。目前的工資統計使用分組資料反映不同地區、行業、機關類型的工資水準，以及地區内、行業内不同崗位就業人員的工資水準。比如，在規模以上企業就業人員中，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，科學研究和技術服務業機關的中層及以上管理人員年平均工資分别為42.5萬元和30.2萬元，而水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業部分崗位就業人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資資料可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大緻的工資水準。但是，由于機關效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同機關類型和相同崗位的就業人員，個人工資水準之間仍會存在一些差異。
城鎮機關就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有機關改制、用工結構變化等内部因素。比如，同為農林牧漁業機關，城鎮非私營機關和私營機關的機關性質、從事工作所屬行業大類、就業人員類型都不相同，這些因素都會導緻工資增速差異較大。教育行業城鎮非私營機關多為公立學校，而私營機關中教育訓練機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差别。
總之，由于種種原因，具體到個人的工資水準和增速，可能與全國平均水準和增速差别較大，這需要從行業、地區、機關類型、崗位以及機關經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。
注：
[1] 城鎮機關指：城鎮地域内從業人員在5人及以上的法人機關，不包括個體工商戶和自由職業者。
[2] 就業人員工資指：機關就業人員領取的由本機關發放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及機關從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
來源 ：國家統計局網站