“一個機關隻要開始強調考勤、打卡、紀律，一定是它開始走下坡路的征兆。”
這句話有一定的依據，但考勤制度是維護日常正常工作秩序和提高工作效率一個重要手段。
而考勤管理是HR每天都要做的工作，同時也是薪酬發放的基本依據。
一方面是制度的權威性，如果不能維護考勤制度，從上司的角度出發是HR不稱職；
另一方面是比較強勢的員工，如果堅決維護制度的權威性，會和員工産生不愉快甚至沖突。
那麼作為HR，我們要怎麼做好員工考勤工作呢？
為此，整理了《考勤管理制度》分享
“一個機關隻要開始強調考勤、打卡、紀律，一定是它開始走下坡路的征兆。”
這句話有一定的依據，但考勤制度是維護日常正常工作秩序和提高工作效率一個重要手段。
而考勤管理是HR每天都要做的工作，同時也是薪酬發放的基本依據。
一方面是制度的權威性，如果不能維護考勤制度，從上司的角度出發是HR不稱職；
另一方面是比較強勢的員工，如果堅決維護制度的權威性，會和員工産生不愉快甚至沖突。
那麼作為HR，我們要怎麼做好員工考勤工作呢？
為此，整理了《考勤管理制度》分享