在一個崗位上持續努力多年，上司也表示他很滿意，但遲遲得不到晉升。什麼原因呢？
這是我在分答上回答過的一個問題（感興趣的可以點這裡收聽），也是很多人都遇到過的。原因大概有下面四點：
- 1. 比你現有職位更高的那些職位，一個蘿蔔一個坑，沒有人走，你就無法挪動
很多企業的都是層級結構，想走管理路線的員工，沿着設定好的層級結構，一層一層往上攀升。跟夜晚登華山類似，就窄窄的一條道，前面的人不走，你就沒法前進。是以你看很多政府機關、國企，有的人會在副處、副局的位置上蹲十年八年甚至幾十年……絕望到要死要活……
其實這種原因，很容易看得出來。遇見這種情況，沒什麼好辦法，要麼等，等到白頭；要麼走，到更能發揮你能力的場域去。
- 2. 你的上司實際上不能決定你的升遷，這事他的老闆說了算，但他的老闆管理多個部門，需要在多個部門的多個候選人之間來權衡。而你的老闆不夠強勢，拼不過他的那些同級老闆。
以IBM為例，經理們分一線、二線、三線。一個二線經理下面可能有四五個一線，一個三線經理下面可能有四五個二線。假如你是一個基層員工，現在有一個一線經理的空缺，你覺得你有能力做那個位置。你的老闆推薦了你，可别的一線也推薦了他們的人。你的老闆（一線經理）在他的老闆（二線經理）前不得勢也不強勢，那你晉升的可能性就很小。
這種情況，你可以在工作中留意，讓二線注意到你的工作表現，也讓其他一線經理注意到你，給他們留下好的印象，這樣，當你被提名一線時，二線知道你，覺得你幹得不錯，你的可能性就大多了，而其他的一線也對你有不錯的印象，起碼不會那麼拒絕你，你的事兒就少了不少阻力。
- 3. 你的上司隻是想讓你保持幹勁，而已
雖然你确實幹得不錯，但你的老闆其實并沒有要晉升你的打算，他隻是希望你保持幹勁，是以他會不斷用感謝、贊賞來激勵你，僅此而已。他給你發的是好人票。
有時你很難區分老闆的真意是什麼……比如這種原因和下面的第四點原因，就不大容易區分……但如果你身邊有同僚被提升，那基本就确定是這種了。你需要把自己放到你老闆的位置（或者老闆的老闆的位置）上去，從他們的角度出發來看待工作，看看你的目标職位需要哪些能力，這些能力中哪點是你不具備的，有針對性的思考和練習，做好準備。
沒有職位也可以是上司哦，請參看《橫向上司力》一書。當你已經具備了上層職位所需的各項能力，别的蘿蔔被拔走有坑空出來的時候，你的可能性就很大了。
- 4. 你做得太好，無可替代
你的執行力太強，部門裡有很多問題，隻有你才能搞定，你能解決别人解決不了的實際問題，你一天就能完成别人一個星期也幹不完的活兒。你的同僚，或者你的下級，沒辦法替代你。假如你的老闆讓你升職，就沒有人接得下來你那一攤子，整個部門的效率就會受影響。是以，你隻能待在那裡，繼續做一個強大的執行者。
如果是這種原因，你需要培養接班人，需要幫助你的同僚或下屬成長，把你手上的工作慢慢交給他們，當有人能替代你時，你就能去做更大的事情，就有機會向上走。
企業人事上的事情比較複雜，也可能還有很多的原因，比如：
- 你的老闆和其他老闆（股東）關系不和，那你的老闆提名你就根本不可能通過
- 公司将就論資排輩，有坑位時你雖然能力強但資曆淺，也會受一些影響
不過，不論何種原因，不論你是否被提拔，你都可以有自己的選擇。假如你因為升職受阻而灰心喪氣，放棄努力，自暴自棄，那就是拿别人的錯誤懲罰自己，就是把自己的将來交由别人決定，是非常不明智的行為。
任何時候，你都有選擇的能力和權利，哪怕事實無法選擇，你也可以選擇以什麼樣的态度去接納。不管你選擇什麼，你的選擇都要對自己負責，讓自己能夠充實度過每一天，讓你的價值不斷積聚。
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