招聘感悟

 最近為部門招聘，面試了約30人，通過的一般都是2年左右的開發經驗，反而那些3年以上的程式員沒有通過，當然不是被我砍掉的，是部門老大Pass掉的。各位會問，那些3年以上難道不比2年左右的程式員更有經驗嗎？的确，無論是項目經驗，對技術了解都有很大的優勢，但是還是沒有被錄取。

我的感覺最大的原因有下面幾個方面：

一：他們年齡比較大些，在原來公司位置已經比較牢靠，不像初出茅廬的新人，對職位更加迫切。

二：這些“老程式員”在原公司有的甚至幹到管理層，帶項目，帶團隊，技術上的把我能力都比較強，

     但是有一個問題，新公司的人會想這些人來公司後會不會老實從頭幹起？是否願意從簡單的事情做起？因為他們剛到一個新的公司，崗位，不可能馬上就讓他帶項目，上升到管理層。

三：沒有被錄取的的基本都是以前從事的業務對我們沒有多大的幫助，簡單來講是專業不對口，他隻有技術上的升值，以前的業務沒有同步升值。也就是純技術上的東西公司是不太看重的。

四：這些經驗豐富的程式員，甚至有的都已經是帶項目的PL了，他們認為從原來公司出來期望得到更大的回報，對待遇要求是比較高的，而如果此人在業務經驗上對新公司沒有太多幫助的情況下，這個願望往往是無法得到滿足的。

是以，面試下來，自己為我們程式員都捏了一把汗，我們還敢随便跳槽嗎？感覺程式員真的很難。

我在想，自己以後如果遇到換工作會怎麼樣？我也不知道。不知道大家是怎麼看待這個問題。