說到“求職”，大家腦海中可能會冒出幾個常見的影像，菜市場般的人才中心；正襟危坐、眼神深邃的面試官；幾乎一層不變的面試問答流程；還有那些大同小異的履歷。其實，求職也可以是一件十分有趣、創意十足的事！你以為HR很刻闆？NO，他們希望你将求職玩得HIGH起來！
1
創意綁票令：打劫！把工作機會交出來
如果你想進入一些創意類企業，創意十足的求職方法肯定令人耳目一新。來看看墨爾本的Grinter Spencer——一家年輕的創意團隊是如何做的。
第一步，他們搜集來各大創意公司的創意總監的名字，
第二步，用這些創意總監的名字注冊了.com結尾的個人首頁。然後把各自的連結郵寄給他們。
第三步，等他們登入個人首頁後，給總監們發了一封“恐吓信”。内容大緻如下：
「你們的名字已經被綁架了，趕緊為我們安排一次創意面試的機會，否則我們撕票，把網站賣出去。不準報警！」 圖像标題
最終他們穿成這樣，見到了7位總監，也吓壞了9名前台，獲得了一份工作。某一位總監看到他們直呼：歐！上帝，這裝扮太炫酷了！（友情提示，不要随意戴頭套出門，你懂的）
啟示：當我們要應聘某一個崗位時候，我們就要清楚勝任這個崗位最需要的能力，當我們把該方面的能力大膽、直接的顯示給你的面試官，結局往往皆大歡喜！
2
應聘也需要臨場應變
李先生應征一家廣告公司創意總監的職位後，回到家中後，太太急切地問：“親愛的，事情怎麼樣了？”
李先生神秘地說：“明天起上班，月薪15萬元，這還不包括紅利獎金。”太太驚喜交集地捂住自己的嘴：“太好了，真是太好了！但是，待遇這麼高，應征的人一定很多吧。
李先生說：“大概有三四十個，都是廣告界的精英。”
李先生得意地說：“隻錄取了一個，就你老公，我。”
太太又問：“老公你好棒哦！考的都是些什麼題目啊？”
李先生說：“隻有一個題目。總經理分給我們每人一張白紙，任憑我們在上面畫些東西。然後他把考卷從樓上視窗撒向大街，看過路人究竟先拿誰的考卷。有的人在紙上寫上動聽的文字，有人畫了裸體美人，有人則畫了有趣的漫畫，也有人折成漂亮的紙藝品……”
太太急切地問：“那你呢？你怎麼做的？”
李先生說：“我什麼也沒寫，什麼也沒畫，我隻在紙上貼了3張100元的鈔票。”
啟示：要知道大衆喜歡什麼和需要什麼，還要知道他們最喜歡什麼和最需要什麼。然後用最直接的方式，取得最顯著的效果。膽大，敢于打破陳規，想别人不敢想的想法，做别人不敢做的事！
3
文字遊戲之外的創新
Justin是一名文案，他的求職過程頗具創意，他先是為美國情景喜劇《發展受阻》中的三位核心人物George、Gob、Tobias建立了各自在Linkedin上的首頁，并按照劇情為他們填寫個人履曆，這三人在劇中是沒有工作的。
接着，Justin用這三個賬戶主動聯系一些自己想應聘公司的HR，用輕松幽默、頗具原劇風格的話語請求工作。HR們發現這不就是電視劇人物麼，好奇之下點開他們的個人首頁，才發現是一名文案通過這種意料之外的方式應聘工作。
結果，此事被Abc News、Business insider等行業媒體報道，Justin也獲得了一份工作。
啟示：當我們的求職信也像“尊敬的先生女士：我一直緻力于成為一名優秀的……”等千篇一律的樣式，HR們可能已經毫無興緻！這時候做一個精心策劃、别出心裁的創意求職方式，或許更能引起HR們的注意。
4
超級瑪麗闖關式履歷
2013年10月25日，據英國《鏡報》報道，一名叫做羅比-倫納迪的求職者做出了一份以經典電子遊戲--超級瑪麗為主題的電子履歷。這份履歷就像一個通關遊戲，既充滿趣味又詳細地介紹了他的個人情況。
視訊中有一個“超級瑪麗”形象，觀看者隻需按“向下”鍵，“超級瑪麗”便會開始闖關。在第一個關卡中，“超級瑪麗”越過了一系列彈出的圖表，圖表中詳細介紹了倫納迪的近況。在第二個關卡中，“超級瑪麗”掉進了水裡，開展了一段水下旅程，水中彈出了一系列圖表，介紹了倫納迪所掌握的的工作技能。在第三關中，“超級瑪麗”重回陸地，越過了倫納迪過去的工作經曆。第四關中，“超級瑪麗”乘熱氣球飛向天空，在空中穿過了倫納迪曾獲得的一系列獎項及榮譽。
視訊末尾，倫納迪建立了顯示自己聯系方式的界面，并附有箱子圖示，雇主可以點選，給他發資訊。
啟示：以電子遊戲的形式展開個人履歷，深動有趣，讓人印象深刻。
5
大學生也可以“淘”
2015年7月2日上午，在淘寶網上一家新入駐名為“昆明學院人才店” 引發外界關注。在該網店首頁，65名身着統一白色T恤的大學生呈現眼前，他們被分為四種人才類型，分别是“一帶一路型”、“制造2025型”、“網際網路+型”、“集合精英型”，而每位畢業生“标價”1000元。
這一行為，還賣出了創新。這也是“網際網路+”的一種推薦方式，相對于傳統的大學畢業生就業推薦，昆明學院開網店“賣”畢業生，把優秀畢業生的資訊挂在網上，“待價而沽”，不僅資訊公開透明了，尤其是資訊傳播的速度大大加快了，也友善多了，這既有利于把畢業生推薦出去，也容易使資訊被“買方市場”所掌握，還有利于雙向選擇，形式很新穎，還可以廣泛複制。
啟示：盡管把畢業生當成“寶貝”在網上“售賣”引起一些争議，但這也是網絡求職的一種管道。當今社會更需要能力強、接地氣、符合社會實際需要的高素質人才。
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