智聯招聘27日釋出一份報告，據2019年應屆生雇傭雙方實際簽約情況顯示，七成應屆生月薪不足6000，其中有35.76%的畢業生簽約月薪在4000以下，這一話題迅速登上微網誌熱搜，并引來多方關注。
上圖可見，實際獲得薪資情況于18年而言，已有一定程度的提升。但大部分同學的期望薪資，仍然有一定程度上降低，重點表現在求職前期望薪資高于6000的同學占到51.7%，而實際完成的隻有29.01%。的确，在現在這樣的社會節奏及消費水準中，6000元的薪資難以在一二線城市很好的生活。那麼如何快速解決這樣的困境，又将稱為新的話題。我認為提前做好職業規劃，并為之努力是解決困境的最優方式。
那麼如何做好職業規劃 針對畢業生而言：初上工作崗位的他們，若缺少實習工作經驗和核心技能，則很難拿到自己的期望薪資，容易被企業“壓價”。在職期間，若想盡早的改變這個現狀，就需要有足夠的學習力讓自己的業務能力快速達到提升。此時确定明晰的職業規劃及執行力，就顯得尤為重要。而做職業規劃之前需要了解以下資訊：
1. 認可職業規劃是高薪的來源
職業規劃不是單純的“2年内升到主管，5年内做到經理”這種粗曠的職業生涯目标。而是将這個職業生涯目标一一分解後，産生的清晰的職業方向，包含但不限于職業能力成長矩陣，崗位所需技能學習深度，職業發展需求資源等。
2、根據職業目标做有效職業規劃并執行
首先，盤點目标職業／崗位所需技能，确定自己要達到目标的技能空白處有哪些。羅列所需提高的技能項，有目的性的攻克，争取價值最大化。
其次，反複刻意練習技能，建立心理表征。這個過程相對較長，需要提前規劃、自律并克服外在誘惑，直到想起某個事物或者是觀點的時候，大腦當中會産生關于這個事物的形象，或者具體，或者抽象。即形成心理表征。
最後，反複回顧目标，堅持最初方向。唐僧師徒西遊取經，曆經九九八十一難，耗時14年，一路上各種磨難，他們都沒有忘記西遊的目的，最後才能取到真經，普度衆生。
隻要把職業規劃落實到細處，并堅持落實到每天的工作及學習中，終有一日會獲得自己的薪資需求。
有确定明晰的職業規劃，并為此做準備付出，将直接決定着畢業後第一份工作的薪資水準及面對企業招聘時，是否能成為這個崗位最優人選。這裡在做的時候就要着重考慮到：
1、畢業後即将選擇的就業方向，如：
考公務員、事業編
這個方向最大的好處是穩定，沒有太大的競争壓力。如果目标是追求相對安定的生活，可以選擇這個職業。這類職業在長期的發展中，可以為就職者帶來一定的“社會地位”。但薪資相對中等，挑戰也相對較低，但是求職難度也較大，在校期間除了鍛煉自己的處事标準，還要多刷題為報考提前做好準備，多注意這類企業的招聘動态。
進公司（國企、私企、外企）
國企講求穩定但不好升職，外企近幾年發展不景氣，常有裁員消息流出，私企發展速度很快，但部分企業制度保障仍待提高。這裡就建議到大家，在企業選擇上，盡量以大公司為規劃目标。而大企的競争力也很大，根據選擇的企業及崗位，需要你在校期間要多注意實習經驗的積累，專業知識的學習，技能證書的考取等等。
創業
大學生創業逐漸形成一股潮流，但創業成功需要很多條件，在沒有一定經驗和資源的支援下，想要堅持下來并不容易。若畢業選擇此路，則需要在校期間去積累相關經驗以及人脈，一定程度上學習一些管理相關知識。
2、同時需要考慮到以下因素：
家庭背景：畢業後求職并不是同一起跑線起步，家庭條件比較好的同學更偏向穩定，父母往往會左右子女的就業選擇。
學校背景：985、211高校畢業生就業競争力比較大，研發崗看重名校背景，二本、專科在企業、崗位選擇方面會受到一些限制。一些高校排名不高卻是行業名企的目标校，學校畢業生在申請對應公司崗位方面有優勢。
性格特質：可以進行性格特質測試，然後比對自己的專業選擇和愛好選擇方向。性格決定命運，也決定崗位适配度，HR在招聘時也非常看重這點。
職業價值觀：個人職業價值觀受家庭、朋友和生活環境的影響，表現在對行業的認可度和獲得感上。這種價值感與薪資不一定成正相關，像某些地區公務員、教師行業認可度高，在當地從事相關崗位可能比一些高薪人群社會地位都高。
專業：一些同學四年的專業課學習也許并沒有積累太多知識，但仍會優先考慮專業對口。其實，除醫學、法律等專業度要求嚴格的專業和技術專業外，很少有真正對口的崗位。是以，專業可以作為一個參考，從愛好特長角度出發，才更容易找到适合自己的崗位。
綜合以上因素，對自己的情況有清晰的把握後，可以從以下幾步确定職業規劃：第一步挑選行業、謀定而後動；第二步規劃職業方向，大學生就業是“選擇職業方向”不是“找工作”；第三步選擇企業：選擇好企業會幫助你赢在職業起跑線上；第四步挖掘自己：找到興趣和特長，并培養核心技能。其實不管是在校生還是畢業生，職業生涯就像是一段長跑，前期需要不斷訓練，後期需要不斷調整自己的步伐，穩中求進，而對手永遠是自己。