loser們的共同特征[轉載]

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網際網路提供了一個很好的視窗，使我們可以觀察形形色色的人們，那麼看到最多的，大概就是loser了。這也符合社會人群構成的分布，失意者往往是大多數，成功者往往是極少數。

       怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看loser有哪些共性，再看看自己占了幾條。

loser共性之一， 怨天尤人

       别人有個好老闆，我們老闆真摳門；别人有背景，我們是草根；等等，把自己的無能用“客觀環境”來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，别人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網絡社群裡，街邊聊天裡，聽到最多的就是這種談資，“我們老闆不成，太黑，你看人家誰那機關”，每個行業，頂尖的人才都是極少數，而平庸的人總是過剩，你跨入那個門檻，你就會發現，其實你的老闆非常大方，一點都不黑，關鍵是，你在門檻外，然後看着門檻内的人，覺得他們似乎是命運的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在，是以有人說某某網遊公司核心工程師月薪2萬3萬，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水準和人家的水準差多少。

loser共性之二，不肯面對現實

       我們在每個IT社群(無論是donews還是techweb)都能看到很多這樣的人物，他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業，就是不肯承認那些看上去比他們年輕，比他們資曆要淺的人能夠有所成就，于是怎樣，把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承認，比如要是有人發帖說百度的新畢業沒幾年的研發工程師年薪20萬（在百度真tmd不算什麼）就會有人跳出來說這是槍稿，根本不可能，或者說百度很快就完蛋雲雲，總之，幻覺，都是幻覺，他混了那麼多年網際網路，還在五位數的年薪苦苦掙紮呢，怎麼能容忍别人一下子跑到他前面，而且是遠遠的甩開他，至于之前隻會叫嚣說“百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬雲要完蛋”等等的，都是這類人物，不肯面對現實，不肯承認别人的成就，以阿Q的心态蒙蔽自己，在yy中維持自己可憐的自尊和自信，就是這樣的。當然這裡還有另一類，就是某個神奇的理想破滅後，不肯面對現實，找出種種光挂陸離的借口來麻醉自己，比如某著名IT評論家，google的狂熱支援者，在目睹了google進入中國後的昏招疊出和神話破滅後，發出了“谷歌不是google”的 論調，如此自我蒙蔽，在caoz眼裡，也不過是一個著名的loser而已。 你聽說過“華晨寶馬不是寶馬，北京奔馳不是奔馳”的話沒？

loser共性之三，迎難而退，拒絕挑戰

       loser是不會承認自己迎難而退的，他們有足夠的借口，比如說“我隻拿這點錢，這個事情憑什麼讓我做”，或者說“那個誰誰誰工資更高，憑什麼他不做”，以及“這事情不該我管”雲雲，總而言之，言而總之，一方面他認為自己和“那些人”的本事沒有兩樣，另一方面他認為困難的事情是“那些人”份内的事情，他從來不想一下，自己要是老闆，是憑實幹給人工資呢？還是一面之辭，反正他認為自己的待遇低，級别低，是以又借口不去碰困難的事情，然後天天等着老闆提薪長級。 迎難而退，永無機會。

loser共性之四，沒有目标

      嚴格的說，loser并非真的沒有目标，他們也有諸如“中彩票得500萬”，“公司給我加加薪”，“換一個好上司”，“這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關系辦過去”，以及甚至更高層次一點“學習一下面試技巧，争取混入一個好公司”這樣的目标，但是他們的目标，你仔細看，往往都是要“遇貴人”才能辦得到，并不是每個人都可以成為虛竹子的，于是他們往往嗟歎世無伯樂，他們隻好混迹于平凡。

      caoz在之前的公司，經常給一些新員工作教育訓練的時候，caoz的上司也在座的情況下，caoz會告訴新員工，你為誰打工？這是最重要的，而唯一正确的答案是，為自己。 你不是為老闆工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作，那麼這裡正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎？其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平台，俞軍是為實作自己的理想，完成自己的志願而工作，而這樣的工作态度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。并不是每個人都明白這個道理，是以很少有人能成為俞軍。 caoz經常講，打工要有創業心态，為什麼這麼說，是不是打工者最後都要去創業，不是，但是你要想的是，公司提供了一個環境，一個可以讓你實作理想的環境，有人說了，你所在的公司不能提供這樣的環境，那就找一個那樣的環境！有人說了，找不到這樣的公司，其實不是沒有，而是你忽視了，因為你在找工作的時候，優先排列的是工資，福利待遇，級别，工作地點，公司品牌等等，而沒有任何自己夢想在裡面，看看俞軍當年的求職履歷吧，一個成功者是怎麼找工作的。

caoz有個前同僚，做事其實還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬的身家，但是工作一直不夠愉快，歇下來後要繼續找工作，想去一個海外上市的網絡公司做個小總監，問caoz的意見，caoz就問她，你還缺錢嗎？你找這份工作的目的是什麼？待遇？級别？你應該先想清楚自己到底想做什麼，興趣是什麼，連幾百萬身價的人，有時候還在這樣的思維套路裡出不來，何況更多掙紮在底層的人。

今天，caoz帶一個很小的團隊，仍然對每一個新人，灌輸一個概念，你要想清楚自己的未來，要有目标的去工作。

loser共性之五，瞻前顧後

caoz說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎麼辦，政府政策改變怎麼辦，人才流失怎麼辦，細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷的錯失機會。

caoz這些年發現有一個有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業生，越不敢去挑戰自己，他們選擇太多，機會太多，太多大公司給他們offer，太多好機會等着他們，于是在不斷的選擇中，迷失了自己的目标和方向，最後沉淪在一份看上去還不錯的工作上，僅此而已，天幸不要碰到大規模金融危機，也許還能拿一份不錯的養老金。 caoz的同學裡，現在公認“混”的最好的，其實是當時同學裡成績最差的，畢業時候工作最差，工資最低的，但是他不斷的改變角色，同時不斷的充電，充實自己，轉換位置，最後成為一家頗具規模公司的聯合創始人，技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關，是在社會這所大學裡，他得到了高分。

caoz永遠記得十年前一位當時頗有成就老闆跟caoz說過的話，他說，如果他當年在北京能有一套屬于自己的超小房子，他就不會有所成就，有點諷刺的是，他的第二次創業相當慘淡，那時候他已經是豪宅名車都有了。很多時候，沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會堅定信念嗎？

loser共性之六，總有人比我差

就好比小孩子學校裡考了倒數第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢，于是，總能在某些更慘的loser那裡找到自信，然後麻痹自己。

氣人有，笑人無，第二次推薦已故相聲大師侯耀文的相聲，小眼看世界，送給這樣的loser們。

想不做loser的人們

從現在開始

給自己定一個目标

迎難而上

正視現實

果斷把握機會。

把職場當作自己實作理想的平台。

任何時候，你都有機會。