如何做一個合格的下屬

        這個問題是我們每個人天天都需要面對的問題（除非你已經脫離的苦海，自己做老闆）。

        思考這個問題就要用換位思考的方式了，假設你是你們公司的中層上司，再具體點假設你是現在的上司，你現在的上司是你的屬下，然後把你的做事習慣做事分格放再他的身上。例如，偶爾偷閑看下新聞，遊戲動态，聊一下QQ，常被你看到，你對這個人的印象會怎麼樣；再如上司交給你的任務，會不會拖個好幾天，做自己的事情；再如你和他讨論問題的時候，他以什麼樣的态度和口氣對待你，等等。

        想一會。

        你心理可能已經對自己有一個初步的評價了吧。

       概括起來，在工作中你就要注意以下2個大的方面：

       （一）做事

                1） 定期主動彙報工作進度。讓上級知道你的工作狀态是讓上級放心的重要一條，定期主動彙報工作進度會增加上級對你的信用感和支援力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，是以我建議作為下屬，做好能夠做好周計劃和周總結，并及時送出。做一個讓上級放心的下屬。

                2）主動毫無怨言接受上級下發的任務。你應該把上級給你下達的任務看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現，是以不管任務多麼繁重和艱難，都必須毫無條件的接受。

                3） 主動積極地與上級進行溝。尤其是對工作有重大影響的因素，作為下屬更應該要通過不斷溝通，充分了解上級的意思和要求，作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學習和充電，千萬别經常性的出現大家了解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的，不要帶有什麼特殊的目的。

                4） 熱心的對待上級的詢問。要圓滿的回答上級所提出的問題，要把上級的這種詢問看成是對你的幫助，上級之是以詢問，使他關注過程的結果，也有對你工作能力有懷疑的表現，是以作為下屬，必須把自己知道的所有的内容都要毫無保留的回報給上級，讓上級輕松。

                5）接受批評要真誠。每個人都可能犯錯誤，這是正常的，對于上級給出的批評，都要勇敢面對，接受批評，并保證不犯第二次錯誤，讓上級感覺到你的誠心。對于上級提出的不合理的批評，也請給與真誠接納。其實，當上級意識到自己的批評出現問題時，更能夠感覺到你的大度，沒有比大度在好的印象了。是以你的真誠接受批評，對個人來講，絕對沒有壞處。

                6） 不忙的時候，主動要求上級增加任務。不要老想着偷懶，偷懶是作為下屬最不好的行為之一，在自己不太忙碌的時候，主動要求上級給與任務，或者主動幫助上級或周圍同僚完成一些工作，這些将有助于你的人際關系，并讓你的上級感覺到你的效率和團隊意識。百利而無一害。

                7） 對自己業務，要主動提出改善計劃。這點對于下屬來講是最艱難的，因為是自我否定，人的本性是自私、貪婪和懶惰，是以要主動的提出自己工作上的不足并改善是有些難度的，是以一旦你真的這麼做了，你的上級怎麼會不重用你？

                8） 要把成績交給上級，把責任留給自己。這點也是非常難以做到的，凡事都不要太過于超越你的上級，否則你的生存環境将大打折扣，其實每個人的工作成績是大家有目共睹的，不用你過多地去表象自己這些功績，做一個讓上級感動得下屬，你的前途将永遠光明。

       （二）做人

              1）了解上級的為人和工作方式，留意其習慣，注意其忌諱；讨論問題或在會議上不要用過激的語言，盡量避免發生直接争執。有不同意見可在非正式場合溝通，即使不能達成共識至少也要做到了解，但對已經形成的決定還是要服從并遵照執行。

             2）對上級身邊的“小鬼”，要注意處理好關系，避免不必要的麻煩，小心使得萬年船，平時多注意點，對你是有很大好處的。