當今生活水準下，您是選擇每月賺取朝九晚五的固定工資，把剩餘時間留給家人朋友？還是會選擇長期加班加點賺取加班費改善生活條件？
年輕人現狀
自2000年開始，很多網際網路企業就已經實行了“996”工作制，甚至于實際工作時間比996還要更長。随着加班文化的影響、蔓延，越來越多的企業也開始加入996的隊伍中，這讓不少打工族苦不堪言。
加班文化
▼ 715工作制的由來
當今社會，我們大部分人的生活都是千篇一律，每天起的比雞早、睡得比狗晚，保持着公司與家庭的兩點一下，還要犧牲大部分周末時間，保證上司口中的“ 項目進度 ”。在如此高強度的工作壓力下，我們西貝莜面村老總賈國龍竟提議當代年輕人應該實施“ 715工作制 ”，所謂“ 715工作制 ”是指每周工作7天，每天工作15個小時。消息一出，網友群情激憤、各種批判，“ 員工就不是人嗎？”、“ 當代周扒皮 ”、“ 黃世仁在世 ”等負面評價不絕于耳。
西貝董事長賈國龍
▼ 雇傭關系的對立，付出與收獲是否對等
1、賈國龍之是以這麼說，還是他站的位置不同。作為企業的管理者，他自然是想要員工分秒必争、創造更大的價值。但作為員工來講，都希望自己能有個人業餘時間，可以陪陪家人朋友、休閑娛樂一番。如此一來，賈國龍也就站到了公衆的對立面。
2、員工的超額加班本身就以透支身體、犧牲家庭為代價，那麼付出與回報是否對等？企業講究“ 狼性 ”精神，提倡996、715工作制，是否支付了應有的加班費或者獎金？西貝和其他餐飲業一樣，都屬于勞動密集型企業，員工在高強度的715工作模式下，工資水準也僅有4000-5000元，并沒有通過高強度的勞動得到應有的報酬，那麼這樣的價值觀念就着實可笑。
超額加班
▼ 勞動時間縮短需一步一個腳印
現在企業發展也面臨諸多困難，包括外部環境打壓、需求嚴重不足、高新科技技術相對落後、缺乏競争力，是以我們距離發達國家還有很長的路要走，更需要撸起袖子加油幹，但那是實幹、巧幹、苦幹，不是低效率的耗時間。随着大陸經濟發展越來越好，人們的思想發生轉變，未來所謂的“996”和“715”都将會淹沒在時代的長河中。
對于企業來說，讓員工創造最大價值是關鍵。對于員工來說，企業是安身立命之本，兩者是相輔相成共同成就彼此的。企業主過度地壓榨員工，最終不僅不會收獲自己想要的，甚至還會迎來滅頂之災。我們年輕人在努力拼搏、賺錢養家的同時也要合理調節生活作息，知道身體是革命的本錢，追求物質與精神的雙重滿足。
物質與精神
你認為賈國龍提出的“715”工作制合理嗎？