莊信萬豐(Johnson Matthey, JM)，全球性專用化學品公司，是可持續發展技術的全球上司者。在30多個國家和地區擁有13000多名員工。
JM的價值觀之一是保護人類和地球。在生産過程中，JM保持對環境保護和能源清潔的高度關注；在員工福利與健康方面，緻力于保障所有人工作順利，身心健康、生活幸福。
JM為這1w多名員工及其家庭制定了完善的福利健康計劃，給予員工精神與物質支援，讓員工享受舒适愉悅的生活，努力踐行保護人類的企業價值觀。
全面的企業福利需要強大的平台輔助
JM員工衆多，且分散在全球各地，依據當地國情及相關規定，地區間福利政策不同。舉一個簡單的例子，同是工資發放，每個國家或地區的發放系統就不同。
是以JM應用了豐富的福利制度及平台與之相對應。于是專門服務于員工福利與健康的線上門戶Elements問世，為JM全球員工檢視福利、使用福利提供統一通路入口，并在EAP、員工激勵、員工認可等方面取得了不錯的成績。
Web端員工福利與健康平台的成果讓JM找準了方向，很快他們又開始了新一輪的思考，“如何讓員工随時随地都能進行福利與健康管理？”
任何時間，任何地點
Anytime，Anywhere
群碩抓住JM核心訴求，基于辦公聯合創新OI産品架構，将Elements擴充至移動端，定制JM全球員工福利與健康APP，同步在蘋果App Store及谷歌Google Play釋出，支援8種語言，面向JM全球員工。
JM員工福利與健康APP不僅複刻了Web端功能，更在結合手機本身硬體能力方面（比如計步器）賦予潛力，提供更多、更為便利的健康管理功能，包括但不限于：
統一福利平台，無感跳轉享受
JM給員工準備了一系列福利，但正如前文所提到的，這些福利在各國之間存在差異性，而且即使是在同一地區，員工福利也因個人情況不同（如職級、工齡）而呈現個性化特征。
JM員工福利與健康平台，面向全球員工，适用于各種福利方案場景。
- 查詢福利：各種福利資訊聚合于APP，支援彈性福利政策，随時随地福利查詢。
- 使用福利：多種福利消費通路，無縫接入員工福利與健康APP。
- 無感跳轉：員工享受福利過程中，涉及到的所有第三方系統，都能通過APP完成無感跳轉，提升員工體驗。
多方位保障員工健康
JM的Wellbeing并沒有局限于對員工身體健康的支援，而是從以下四個方面為員工提供裡全面的健康意見：
Mental/Physical/Financial/Social
心理健康+身體健康+财務健康+社交健康
例如，JM推出了以下活動，員工可以通過APP随時随地通路：
- 啟迪之聲：JM員工享受到企業專門定制的類TED式演講，邀請上述四大領域專業演講者，員工與演講者雙向溝通，鼓舞人心，将員工心智引領向更加廣闊的世界。
- 挑戰活動：展開周期性主題活動，緻力于提升員工身體素質，釋放壓力。
- 健康資訊：福利健康平台釋出健康主題資訊，幫助員工擷取資訊，進行健康科普，提醒員工時刻關注身心健康。
表達謝意與認可，傳遞企業價值觀
當員工出色地完成任務，或在合作中表現出專業素養，同僚之間可以互相給予肯定，傳遞謝意，這将有助于培養合作關系，讓員工相處更融洽。員工認可計劃Say Thanks讓JM員工有機會更輕松、更主動地表達、接受認可。
Say Thanks能夠達到兩種效果：
- 價值肯定：随時随地通過APP，向想要贊許或感謝的對象贈與電子賀卡，既是給對方的精神鼓舞，也是在肯定其工作成果對他人和企業的價值，而且能增強雙方的情感聯系。
- 物質獎勵：對于需要對同僚的傑出貢獻進行特别認可的場景，也可以發起附帶積分（接收者可以積分兌換禮品），這種物質獎勵經過審批流程，更加突出鼓勵榜樣的作用。
哈佛大學研究發現，在适度激勵環境中，員工的潛力被開發出80－90％，遠高于無激勵的20－30％。而世界上90％以上的人，都脫離不開對物質追求和精神享受的向往，是以企業管理需要精神肯定與物質獎勵并重。
員工援助關照方方面面，提供專家建議
如果你在工作中遇到麻煩，可能需要專家提供一些建議；又或許需要一些專業的心理指導，來疏解精神上的壓力；也可能需要一些理财方面的建議，讓财務狀況更加有保障；有時候僅僅是一個可以聆聽傾訴的朋友，生活就會充滿幸福……
員工是企業最大的财富，關照員工方方面面的健康是企業要務，為此JM設立了員工援助計劃（Employee Assistance Program, EAP）Assist。
在工作内外（inside and outside of work），通過Assist向員工及其家人提供幫助。日常生活難題、人生目标阻礙、未知風險、家庭……無論面臨怎樣的情況，Assist都能助員工一臂之力。
在員工需要幫助時，通過員工福利與健康APP在任何時間、任何地點，發起電話（Phone）、視訊通話（Video Call）、電子郵件（Email）、即時消息（IM）等多種形式的援助請求，聯系專家，開展針對性咨詢和指導。所有援助都是免費的，且尊重員工意願，保護員工隐私，7*24h關照員工和家人的健康安全。
工齡慶典，員工長期激勵機制
随着員工在JM的服務時間增加，享受到的福利就會越多，這就是JM的長期服務獎（Long Service Awards）Career Celebration，鼓勵員工長期為企業服務，對員工為企業持續奉獻的精神予以激勵，肯定員工的忠誠度和使命感。
企業通過APP針對達到指定服務年限的員工，向全體員工發放征集令，用于收集其同僚、管理者、家人的祝福和感謝，設計成精美的Yearbook，并裝訂成專屬于個人的紀念冊。定制完成的Yearbook，将線上下伴随其他豐厚禮品，贈與員工永久儲存。
記錄員工成長腳步，回顧在JM服務過程中創造的成果，這将有助于企業培養人才，防止人才外流，激發員工創造力和團隊協同力。
辦公聯合創新平台（OI）
群碩注重員工體驗在企業數字化轉型道路上起到的關鍵性作用，提出了辦公聯合創新平台（Office Innovation，以下簡稱OI）。
以移動端微信或企業微信為承載，員工通過手機就能與企業互通互達,打造HR服務的數字化閉環。
定制化服務，諸多辦公元件供企業選擇：
“掌上入職、線上工資單、線上考勤、熱線問答、電子證明、線上離職、教育訓練支援、員工活動報名、線上計稅方式選擇、員工心理關懷、工齡收集、志願者平台、薪資福利、HR政策、優惠内購、班車預訂、餐廳服務……”
內建已有系統，實作員工辦公的一站式自助服務。企業擁有了OI，就相當于擁有了“1個薪酬軟體+1個員工教育訓練平台+1個資訊網站+1個企業門戶網站+1個會員社群+1個考勤系統+……”