【你覺得職場裡，有真正的公平嗎？】
明确崗位的技術成長通道，逐級明确目标，步驟化進行專業進階。
無論你身處什麼崗位與部門，你得對自身的專業成長通道心中有數。
比如說從見習→助理→專員→經理→主管→總監，看看自己當下所在階段，每個階段對應的崗位要求有哪些？
就像遊戲裡玩的通關遊戲一樣，這是一個自我享受成長的過程，經曆是有價值的。
進行自我對标，分階段步驟化去明确工作的有序開展，而不是過一天算一天。
把自己的眼界放開闊點，謙虛謹慎，夯實自我。為人要低調，别總是一副高傲的模樣，讓人覺得很難親近。很多時候你以為的自己很厲害，不過是你自我感覺良好罷了，沒什麼了不起。
即便是你真有什麼硬本事，也請放低姿态，不然将吃大虧。
要知道，未來的職場，每個人需要對自己的結果負責，無法創造工作價值的人，岌岌可危。
職場，假假真真，終歸來講是公平的。
我相信，潮水退去，有實力的人，才能得高分！
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