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【你覺得職場裡,有真正的公平嗎?】明确崗位的技術成長通道,逐級明确目标,步驟化進行專業進階。無論你身處什麼崗位與部門,你

作者:職場逗伴匠

【你覺得職場裡,有真正的公平嗎?】

明确崗位的技術成長通道,逐級明确目标,步驟化進行專業進階。

無論你身處什麼崗位與部門,你得對自身的專業成長通道心中有數。

比如說從見習→助理→專員→經理→主管→總監,看看自己當下所在階段,每個階段對應的崗位要求有哪些?

就像遊戲裡玩的通關遊戲一樣,這是一個自我享受成長的過程,經曆是有價值的。

進行自我對标,分階段步驟化去明确工作的有序開展,而不是過一天算一天。

把自己的眼界放開闊點,謙虛謹慎,夯實自我。為人要低調,别總是一副高傲的模樣,讓人覺得很難親近。很多時候你以為的自己很厲害,不過是你自我感覺良好罷了,沒什麼了不起。

即便是你真有什麼硬本事,也請放低姿态,不然将吃大虧。

要知道,未來的職場,每個人需要對自己的結果負責,無法創造工作價值的人,岌岌可危。

職場,假假真真,終歸來講是公平的。

我相信,潮水退去,有實力的人,才能得高分!

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【你覺得職場裡,有真正的公平嗎?】明确崗位的技術成長通道,逐級明确目标,步驟化進行專業進階。無論你身處什麼崗位與部門,你
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