公司股權架構系列（二）
一、股權設定。
(一）設計股權架構的必要性。
1、為了明晰合夥人的權、責、利。
2、有助于創業公司的穩定。
3、避免影響公司的控制權。
4、友善融資。投資人談投資的時候，一定會關注公司的股權架構合不合理，如果是看到比較差的股權架構，他們是肯定不會投資的。
5、是進入資本市場的必要條件。隻要想上市，資本市場就一定要求公司的股權結構要明晰、合理。
(二）股權設定的原則。好的股權結構應當符合以下原則：
1、簡單明晰。在創始的階段，創業公司一般合夥人不是特别多，比較合理的架構是三個人。投資人在投資的時候，首先關注的是公司的産品和CEO的理念，而不是股東人數。
2、一定要有一個能夠拍闆的核心股。
3、股東之間資源互補，盡量不要重疊。
4、股東理念應當同頻，互相信任。
5、應當預留股權，包括為股權激勵預留股權、為吸引人才預留股權、為吸收新的合夥人預留股權。
6、能夠拍闆的核心股東要有比較大的股權并擔任重要職務。
7、考慮合夥人的優勢。創業過程中，無非就幾個資源：資金、專利、創意、技術、營運、個人品牌。一定要充分評估在創業的不同階段一一初創期、發展期、成熟期出現的變化。在創業的不同階段，不同人的貢獻是有變化的，需要綜合考量。切記不能一下子感覺一個人能力好像不錯，就把比較大的股權給他，等到項目運作過程中又發現他的能力也是一般，這時想把其到手的股權再重新配置設定，基本上就非常難了。是以在創業初期,不建議把股權分足，應該給股權調整預留白間，放在股權池裡。合夥人之間進行約定,以後根據項目開展的不同階段，每個人的不同貢獻進行股權的調整。個人品牌也很重要，如果馬雲是合夥人，那基本沒問題，個人品牌對有些項目的加分是很大的。
8、要有明顯的股權架構梯次。
(三）股權結構的設定
随着企業的發展，股東必然有進有出，必然在配置設定上會産生種種利益沖突。同時，實際中，存在許多隐名股東、幹股等特殊股權，這些不确定因素加劇了公司運作的風險.當公司運作後，各種内部沖突凸現，在沖突中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利。是以實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整，最後在公司内部沖突中陷于進退兩難的境地.而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣.是以，合理的股權結構是公司穩定的基石。
