大家好，我是對白。
今早打開朋友圈，發現一些朋友正在讨論京東裁員的消息，很快這則消息便上了脈脈熱榜第一，并且還流出了一份騰訊文檔，裡面詳細記錄了京東裁員所屬的一級部門、二級部門、裁員比例以及有無21屆校招生等等：
很快這個文檔便被封了，裡面的裁員比例尚不可輕信，但有一點可以确認的是，京東确實在降本增效。聯想起前不久阿裡、騰訊的裁員，也包含了部分20屆和21屆校招生，加上今年所有網際網路公司股價接近腰斬，企業斷臂求生不失為一個自救的方法。
但企業如果為了抵稅進而大批量招收應屆生，最後再毫無人性地裁掉，那這個做法就屬于違法裁員了。
那在職場中，我們該如何應對公司的違法裁員呢？
我從網上搜集了一些應對裁員的方式，下面分享給大家：
**一、**按照勞動法繼續履行合同。當你被公司HR通知裁員時，你可以拒絕簽字，并且每天正常打卡上下班，不合理的需求可以直接拒絕，等着公司硬裁後拿到2N的賠償。但如果你選擇簽字，那你的所有合法權益都沒了，HR與你的“協商”隻是披着合法方式的違法裁員，隻要不簽字，保留好證據，你就會沒事。
二、不會與HR談判時可以找個律師。很多電影裡都會出現這樣一個場景，反派在被警察帶回去問話時，都會說一句：“請跟我的律師談”。這句話其實也适用于你被裁員的時候，現如今律師費已經很便宜了，一千塊就可以找個律師來幫你處理這件事情。唯一一點就是，千萬不要被他們的陰招吓到。
**三、“協商”與仲裁會得到完全不同的結果。**如果你順着HR“協商”，那麼你隻能拿到最小的補償權益，且要損失掉最大的維權和發聲權益，公司則獲得最大的紅利全身而退；但如果你拒絕協商而選擇仲裁，則你依然可以合法的拿到應該屬于你的補償且不受任何條款的制約，公司也要是以承擔一條仲裁敗訴的風險。
**四、合法裁員或與公司真正協商，給夠補償。**要麼接受公司合法的經濟性裁員，讓公司拿正式的政府檔案給你，要麼與公司好好商量，做到真正協商，給夠該有的補償、權益、股票等等，大家好聚好散，給公司個面子不仲裁，減少一條公司的違法記錄。
總而言之，當面臨裁員的時候做到這兩點即可：一不要怕，不卑不亢就行，可以合理合法維權；二就是不要簽字。
網際網路寒冬仍在繼續，大廠裁員接下來可能還會發生，但隻要我們學會保護好自己，并且工作中努力提升自己的技術水準和軟實力，擁有一個好的績效，那麼裁員的事情将會離我們很遙遠，但如果公司是惡意裁員，我們就應該捍衛自己的權益，與公司鬥争到底！
關于我
你好，我是對白，清華計算機碩士畢業，現大廠算法工程師，拿過8家大廠算法崗SSP offer（含特殊計劃），薪資40+W-80+W不等。
高中榮獲全國數學和化學競賽二等獎。
大學獨立創業五年，兩家公司創始人，拿過三百多萬元融資(已到賬)，項目入選南京321高層次創業人才引進計劃。創業做過無人機、機器人和網際網路教育，保研清華後退居股東。
我每周至少更新三篇原創，分享人工智能前沿算法、創業心得和人生感悟。我正在努力實作人生中的第二個小目标，上方關注後可以加我微信交流。