上周日，德國出現了創紀錄的高溫天氣。
據氣象局(DWD)周日下午的記錄，圖林根州、薩克森州和勃蘭登堡州的幾個氣象站檢測到的氣溫達到了38℃以上。
而科特布斯(cottbus)氣象站更是測出了39.2℃的高溫。這也是該氣象站自1888年開始進行系統天氣記錄以來，測得的最高溫度。
※ 由于一連幾天的高溫，勃蘭登堡州多地發生森林火災，其中一場在Treuenbrietzen，另外兩場在幾公裡外的Beelitz周圍。
雖然，自本周一起氣溫将再次大幅下降。但是，由于氣候變化，預計今夏将迎來更多高溫天氣。
這就引出了一個問題：在這麼熱的夏天，德國教室/辦公室又沒有空調，當溫度多少，才可以Hitzefrei(停課/停工)呢？
什麼是Hitzefrei？
當天氣變得超級熱的時候，德國的學校和公司是可以宣布hitzefrei的，讓學生和員工回家休息一天或幾小時以避暑。
這個聽起來是不是很奇幻？
據FAZ報道，這一概念可以追溯到1892年普魯士頒布的部長令。
雖然有這麼一個概念，但是德國實際上并沒有全國性的Hitzefrei法。也就是說，并不是達到一定的溫度，就會有假放。
那麼，何時能夠會宣布Hitzefrei呢？
在學校，這取決于你所在的聯邦州的地區法規；而在公司，這通常是由你的老闆決定的。
公司什麼時候可以Hitzefrei？
原則上，德國的雇主可以自由決定什麼時候太熱可以Hitzefrei。是以隻要你的公司認為當天的氣溫已經達到了 "無法忍受 "的程度，就可以宣布停工了。
然而，在德國的民法中，有一些建議是公司需要遵守的：
- 為了保護員工的身體健康，工廠中的房間、食堂、辦公室的室溫不應該超過26℃。如果超過了26℃，用人機關應采取措施調節溫度，
- 溫度超過30℃ ，雇主必須采取行動，并有義務采取措施保護員工。
- 如果溫度超過了35℃，且所有的措施都沒有緩解，則辦公室則不再适合工作。
注意：如果操作過程需要特别的室内條件，例如在溫室或鋼鐵廠，這些指導均不适用。
根據聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)的建議，相關措施包括：
- 關窗遮陽；
- 将工作時間調整到比較清涼的早晨和晚上，或彈性工作；
- 為員工提供清涼飲料；
- 放寬着裝要求(如，暫時不用打領帶)；
- 使用台扇、落地扇或吊扇。
除此以外，員工也可以采取自我降溫措施：
- 比平時多喝水；
- 避免吃重口味的食物；
- 如果可能的話，穿輕便透氣的衣服。
- 用冷水沖洗手腕和前臂，可以在短時間内降溫；
- 盡量減少工作區中的電器——它們也會散發熱量。
如果你無法忍受目前的室内溫度，也不意味着你可以直接回家休息，而是應該向上級反映情況，由他們來決定是要調整降溫措施，或是宣布Hitzefrei。
不過，根據德國勞工部的規定，如果雇主沒有采取相應的保護措施，那麼最多可能會被處以5000歐元的罰款。
學校什麼時候可以Hitzefrei？
自1999年以來，德國的每個聯邦州都可以自由地制定自己學校的hitzefrei規定。
在以下這些州，是否可以因高溫而停課的最終決定權在各個學校的校長手中：巴符州、巴伐利亞州、柏林、黑森州、下薩克森州、梅前州、北威州、萊法州、薩克森州、石荷州和圖林根州。
其中，在巴符州、漢堡和勃蘭登堡州的基準為室外溫度。
例如，在巴符州和勃蘭登堡州，如果在樹蔭等陰涼處的溫度達到25℃，就會宣布hitzefrei，而這一限制在漢堡為27℃。
在其他州，則是取決于教室溫度：在不來梅，如果室内溫度超過25℃，學生就可以提前放學回家；而在薩安州，孩子們需要熬到26℃，在北威州則為27℃。其他州沒有相關限制。
不過，即使是這樣，你也别想能得到一天的假期。因為現在法律要求許多學校為學生提供全日的照護(如果允許整天放假的話，會對父母的工作造成影響)。
不過，Hitzefrei也隻在國中和高中階段真正使用。不過，在高中的避暑手段，更多的是會換一個涼爽一點點教室，或是安排出遊。
另外，在薩爾州大部分家長的要求下，該州的hitzefrei法令在2006年被廢除了。