上周日，德国出现了创纪录的高温天气。
据气象局(DWD)周日下午的记录，图林根州、萨克森州和勃兰登堡州的几个气象站检测到的气温达到了38℃以上。
而科特布斯(cottbus)气象站更是测出了39.2℃的高温。这也是该气象站自1888年开始进行系统天气记录以来，测得的最高温度。
※ 由于一连几天的高温，勃兰登堡州多地发生森林火灾，其中一场在Treuenbrietzen，另外两场在几公里外的Beelitz周围。
虽然，自本周一起气温将再次大幅下降。但是，由于气候变化，预计今夏将迎来更多高温天气。
这就引出了一个问题：在这么热的夏天，德国教室/办公室又没有空调，当温度多少，才可以Hitzefrei(停课/停工)呢？
什么是Hitzefrei？
当天气变得超级热的时候，德国的学校和公司是可以宣布hitzefrei的，让学生和员工回家休息一天或几小时以避暑。
这个听起来是不是很奇幻？
据FAZ报道，这一概念可以追溯到1892年普鲁士颁布的部长令。
虽然有这么一个概念，但是德国实际上并没有全国性的Hitzefrei法。也就是说，并不是达到一定的温度，就会有假放。
那么，何时能够会宣布Hitzefrei呢？
在学校，这取决于你所在的联邦州的地区法规；而在公司，这通常是由你的老板决定的。
公司什么时候可以Hitzefrei？
原则上，德国的雇主可以自由决定什么时候太热可以Hitzefrei。所以只要你的公司认为当天的气温已经达到了 "无法忍受 "的程度，就可以宣布停工了。
然而，在德国的民法中，有一些建议是公司需要遵守的：
- 为了保护员工的身体健康，车间、食堂、办公室的室温不应该超过26℃。如果超过了26℃，用人单位应采取措施调节温度，
- 温度超过30℃ ，雇主必须采取行动，并有义务采取措施保护员工。
- 如果温度超过了35℃，且所有的措施都没有缓解，则办公室则不再适合工作。
注意：如果操作过程需要特别的室内条件，例如在温室或钢铁厂，这些指导均不适用。
根据联邦职业安全与健康研究所(BAuA)的建议，相关措施包括：
- 关窗遮阳；
- 将工作时间调整到比较清凉的早晨和晚上，或弹性工作；
- 为员工提供清凉饮料；
- 放宽着装要求(如，暂时不用打领带)；
- 使用台扇、落地扇或吊扇。
除此以外，员工也可以采取自我降温措施：
- 比平时多喝水；
- 避免吃重口味的食物；
- 如果可能的话，穿轻便透气的衣服。
- 用冷水冲洗手腕和前臂，可以在短时间内降温；
- 尽量减少工作区中的电器——它们也会散发热量。
如果你无法忍受当前的室内温度，也不意味着你可以直接回家休息，而是应该向上级反映情况，由他们来决定是要调整降温措施，或是宣布Hitzefrei。
不过，根据德国劳工部的规定，如果雇主没有采取相应的保护措施，那么最多可能会被处以5000欧元的罚款。
学校什么时候可以Hitzefrei？
自1999年以来，德国的每个联邦州都可以自由地制定自己学校的hitzefrei规定。
在以下这些州，是否可以因高温而停课的最终决定权在各个学校的校长手中：巴符州、巴伐利亚州、柏林、黑森州、下萨克森州、梅前州、北威州、莱法州、萨克森州、石荷州和图林根州。
其中，在巴符州、汉堡和勃兰登堡州的基准为室外温度。
例如，在巴符州和勃兰登堡州，如果在树荫等阴凉处的温度达到25℃，就会宣布hitzefrei，而这一限制在汉堡为27℃。
在其他州，则是取决于教室温度：在不来梅，如果室内温度超过25℃，学生就可以提前放学回家；而在萨安州，孩子们需要熬到26℃，在北威州则为27℃。其他州没有相关限制。
不过，即使是这样，你也别想能得到一天的假期。因为现在法律要求许多学校为学生提供全日的照护(如果允许整天放假的话，会对父母的工作造成影响)。
不过，Hitzefrei也只在初中和高中阶段真正使用。不过，在高中的避暑手段，更多的是会换一个凉爽一点点教室，或是安排出游。
另外，在萨尔州大部分家长的要求下，该州的hitzefrei法令在2006年被废除了。