近日，新加坡人力部傳出勁爆消息
工簽準證又改革了！
就在3月4日，新加坡國會提出從明年9月起，新加坡工作準證EP申請将采取計分制度，使申請過程變得更透明、更有預見性。
互補專才評估架構COMPASS
在新的政策下，新加坡人力部将通過積分制度綜合評估申請者與企業的申請資格。這個積分架構被稱作“互補專才評估架構”（Complementarity Assessment Framework, 簡稱COMPASS）。
屆時EP申請将根據四個基本标準進行評分。這四大标準分别為申請者的月薪、申請者的學曆、企業員工國籍多元性以及企業中本地員工所占比例。
具體評估标準
這次的“打分制度”對于留學生來說，實則是個好消息！
目前COMPASS分為四個基本項目來進行打分，分為0分、10分、20分三個檔次：
- 月薪—申請人月薪達到或超過同齡同行65%水準；
- 學曆—申請人是否畢業于頂級學校；
- 企業雇員是否來自多元化的國家和地區；
- 是否聘用足夠的本地員工。
除此之外，架構中還包含兩個獎勵标準：
- 技能，若從事新加坡緊缺職業清單上的工作，加20分；
- 經濟優先戰略，當申請人所在公司符合創新或國際化評估标準，加10分。
新的工簽政策出台以後，學曆、薪資和公司背景多元化将成為留學生是否能夠申請到工作準證的重要因素。
就學曆來說，隻要大學大學畢業，就能直接獲得10分；若是畢業于QS100之内的大學，更能直接獲得20分！
其實除了打分政策，工簽準證的薪資标準在兩個月之前才剛剛進行過調整：
- EP的薪資門檻從4500提高到5000新币(金融業5500新币）
- SP的薪資門檻從2500上調到3000新币
在COMPASS架構下，符合标準的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達标的沒有分數。申請人在月薪達到5000新币（金融業5500新币）的前提下，就業準證還需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新EP。
*但是月薪超過2萬新元申請者将不受COMPASS架構的限制。
COMPASS啟用時間
新申請從2023年9月1日起
準證的更新申請從2024年9月1日起
COMPASS 豁免
如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS:
- 月薪不少于2萬新元(類似于現行的“公平考慮架構”提到的)；
- 根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的适用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司額的受讓人；
- 或1個月或少于一個月的短期職位。
新加坡财政部認為，EP持有者應該是能夠為新加坡經濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強本地勞動力的專業人員和進階執行人員。
人力部部長陳詩龍強調，互補專才評估架構并不是要收緊就業準證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到标準。
常見問題
1►
什麼是“頂尖學府”？
- 基于國際排名的前100名大學，以及不同地區的其他知名大學；
- 新加坡的自治大學；
- 在特定領域受到高度認可的職業院校。
*請注意！學曆并不是COMPASS的強制性要求，不具備學位等同學曆的候選人如果在其它标準上獲得足夠分數，仍可通過COMPASS！
2►
什麼是職業緊缺名單？
職業緊缺名單（Shortage Occupation List, 簡稱SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于兩個考量：一是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優先政策，第二該職業目前在當地屬于短缺勞動力，例如支援新加坡數字化程序的資訊通訊(Inforcom)相關職位。目前具體的SOL還沒有出爐，完整的SOL預計在2023年3月前推出。
3►
什麼是企業經濟優先戰略加分？
這個是企業的加分項目，主要有兩方面的要求：第一，該公司能促進本地經濟創新發展并加強新加坡與世界的聯系; 第二，該企業需具有為本地人提供良好就業機會的規模和潛力。如果企業滿足以上兩點要求，就可獲得額外獎勵10分。