燃次元（ID:chaintruth）原創
燃财經出品
作者丨侯燕婷 馬舒葉
編輯丨饒霞飛
“畢業快樂，恭喜您順利畢業，感謝一路相伴。”繼“優化”之後，“畢業”成為網際網路大廠又一“黑話”。
2017年進入京東的歡歡，也在京東這輪裁員的名單上，“HR說你可以‘異動’，隻要能找到接收你的部門，但實際上内部很少有這種機會。”她告訴燃财經，其所在為京東科技的核心部門，但也無法避免被“畢業”。
樂樂通過校招面試，進入四川成都的京東京喜拼拼實習。才上班一個月，突然毫無預兆地接到“關倉”通知，四川京喜拼拼業務裁撤，“部門有60多人，一個不剩都裁了。我被通知可以‘異動’，但上司已經離職了，隻能等小組長通知。”
她告訴燃财經，4月4日接到通知，可以“異動”到“車旅倉”。但每天上班時間長達15個小時，實習工資130元/天，她選擇離職。此前，她在京喜每天工作時間就超過12個小時，“實習就是從基層做起，挺累的。下午3點到淩晨4點，每天就是負責将客戶下單的東西分到相應的格口。”
不僅僅是京東，“畢業”潮襲卷各個網際網路大廠。在監管趨嚴、中概股摩擦以及疫情反複等因素打擊下，曾經風光無限的網際網路大廠，也要勒緊褲腰帶過日子，“瘦身”以穿越經濟周期。
IPG中國首席經濟學家柏文喜指出，網際網路大廠隻能從戰略與成本方面進行梳理，将一些虧損部門和業務，以及一些沒有保留價值、不符合發展戰略的業務與機構予以裁撤或者合并，“這自然也就引發了人員的優化和精簡問題。”
燃财經獲悉，4月6日，騰訊雲與智慧産業事業群（CSIG）舉辦“溝通會”，也即“畢業大會”，涉及裁員數量不少。有“畢業”的騰訊員工透露，裁員賠償金額為N+3，并且有兩個月緩沖期，也不影響後續回流。
“目前，網際網路行業正在遭遇結構性的挑戰和改變。過去，行業是競争驅動型，投入較大；現在，相比短期收益大家更關注長線業務發展，更健康地投入，尤其是對營銷成本、營運成本和人力成本的優化。公司也對虧損業務進行了成本優化動作，以便保持更加健康的增長。”3月23日，騰訊總裁劉熾平在業績電話會上正面回應了裁員傳聞。
最近，早在1月份進行過一次裁員的有贊，也完成了第二波裁員。工作剛滿一年的阿莉也被裁員，她告訴燃财經，3月28日，HR約談，并要求當天離職，“上午談完，下午去交電腦、工牌，就可以走了。”
網際網路大廠的裁員風波持續不斷。
燃财經獲悉，2021年，位元組跳動在商業化、遊戲、教育等業務條線均有裁員。2021年中，阿裡關停社群團購十荟團全國業務，年後生活服務闆塊繼續進行人員“優化”，如餓了麼、口碑、飛豬、盒馬、淘菜菜等部門。2021年底，愛奇藝也加入裁員大潮，裁員比例超過20%。
2022年，滴滴也面臨部門裁撤，包括橙心優選、滴滴貨運等；快手也進行業務優化，覆寫電商、算法、國際化、商業化、遊戲、A站等多個業務部門。美團優選、叮咚買菜、每日優鮮等平台均有不同程度的人員“優化”。
“畢業即失業”，在網際網路大廠“降本增效”的大刀闊斧之下，一群待業中青年正在流向社會。
歡歡：在京東工作五年，一周内“畢業”
“有同僚還在準備4月份的升職材料，沒想到就被優化了。”歡歡告訴燃财經。
在京東，歡歡工作了5年。2020年，她趕上部門一個營銷大促活動，加班到淩晨一兩點，“我們部門對作品要求很高，尤其是營銷活動的内容，反複修改，以前加班到10點之後是常态。”
但今年3月底，HR約談裁員的時候，表示她一周以後必須離職。“整個公司都在約談，卡得非常嚴，3月31日就是最後一天。說是可以‘異動’，但都在裁員，怎麼會有機會留給你。”
于她而言，約談過程比較順利，簽一份同意書，上面寫明賠償金額，即是“N+1”，并定好離職時間。談判結束，開始走“主動離職”的流程審批，“原本京東的離職流程起碼要兩周，這次一周就搞定了。審批結束後，3月31日就交還電腦和工卡，同時從内部軟體上除名。”
“我們部門本身人不多，裁員也就幾個，按比例來說也算少的，不像有些部門裁員将近30%。”歡歡表示，所在部門屬于非常核心的，涉及京東金融APP相關業務。
她回憶道，2017年通過社招面試拿到京東OFFER，彼時京東發展得很好，她也想進大廠，非常期待地入職了。2018年、2019年的時候，京東金融在業内較有實力，尤其是支付這塊，僅次于支付寶，位元組、美團、華為都來挖人，開出雙倍的薪資，“那時候他們非常想要京東的員工，但是我懷孕了，就一直待着沒跳槽。”
歡歡說，在懷孕生子之前，她在京東每年都能升職加薪，但懷孕之後就隻有過一次加薪，爾後就沒有了。對于她來說，生育之後，便将重心放在孩子身上，減少加班，“佛系”工作，“上司也了解，畢竟我跟了他很多年，還是會照顧一些，但升職加薪就不會考慮你了。”
在京東這5年，歡歡也經曆部門的幾次架構調整、業務調整。從“京東金融”到“京東數科”，再到現在的京東科技，每次改名就會有架構調整、人員變動，業務側重點也在演變。
她介紹道，一開始，金融APP主要做吸引新使用者的營銷政策，後來流量穩定下來，項目就往增加安全感、信任度上調整，以維護使用者。而這兩年增速下滑，就主要關注拉新促活。每個時期大方向變動時，他們的工作内容也會有所改變。
對于所在團隊的氛圍，她感覺挺好，“上司人品不錯，都會為下屬的成長考慮，因為大家是一起奮鬥過來的，關系都很好。尤其我們是偏技術的部門，沒有太多勾心鬥角，偶爾團建，會一起出去吃吃喝喝。”
她說，部門也注重培養新人，推薦來這裡曆練、成長，“我覺得唯一個不好的地方，就是上司待了很多年，可能沒有接觸到太多新東西，他們也有一些迷茫。對于新人來說，這裡可以當作一個跳闆。”
目前，歡歡也想借此機會跳出職業舒适區，去嘗試不同的工作和生活。“我也還要好好想想，之後能做些什麼。”
宸宸：被強制“畢業” 後，我将B站告了
“我是去年11月被通知離職的。”宸宸告訴燃财經。
95後的宸宸很早就選擇了赴日留學，畢業後從日企到中企的海外分社，直到2020年入職B站日本分社。“B站在華人圈知名度挺高的，開的薪資也不錯。”本身非二次元使用者的宸宸，在入職前就對“用愛發電”的B站頗有好感。
在B站，宸宸隸屬于職能部門，主要負責溝通供應商。2020年她剛入職時，整個日本分社隻有幾十人的規模，網際網路氣氛濃厚，宸宸和同僚相處愉快。工作頗認真的她，第一次績效評價就拿到了四星，随後升職。
随後，B站開始重點擴張海外電商業務。2020年3月，B站大手筆收購鳳梨蜜全球購，宸宸所在的日本分社迅速擴張到一百多人，迅猛發展的B站讓宸宸身邊的朋友羨慕不已。
但除了高薪和高知名度之外，宸宸感覺越來越壓抑，“在日本分社，管理實際上是有些混亂的。”宸宸告訴燃财經，“我一直都打算離開，但沒想到被強制‘畢業’了。”
變故發生在2021年10月。先是日本疫情持續加重，東京感染人數已經達到萬人高峰，騰訊、網易等日本分社都實施在家辦公。B站仍要求正常出勤，這使得宸宸每天上班都心驚肉跳，“如果在上班路上感染新冠，有誰能負責呢？”
而随着日本大環境經濟下滑，B站收購不到一年的鳳梨蜜全球購整條業務線宣布裁撤，隻有部分員工轉到了B站日本分社，這也讓B站分社人心惶惶。在日本一路高歌猛進的B站，似乎慢了下來，所有人都明白，裁員隻是遲早的事。
隻是宸宸沒想到的是，裁員來得如此突然。2021年11月底，宸宸的上司開始要求她交接工作。
對于這次的“被畢業”，宸宸并不意外。“日本好公司不少，要找下一份工作并不難”，可随後B站日本分社的強制勸退，讓她決定和公司“死磕到底”。
首先是人事給出解雇原因，說她出勤有問題、工作不到位、反抗上司等，宸宸無法了解，“我要求公司提供相關證據，人事卻說沒必要提供。”她決定不能如此忍氣吞聲地走人。
随後，宸宸逐漸在部門内被邊緣化。“我每天都會焦慮，睡不着，1月份确診了抑郁症。”拖到2022年2月，宸宸申請休職後，公司郵箱和企業微信賬号被當機了。
“後來我也想開了，何必耗着呢？”在和B站商定賠償方案後，宸宸以為事情即将告一段落，“B站突然通知不給我賠償金，也拒絕協商。”她告訴燃财經。
“我不能确定，這種強制勸退是什麼原因。”宸宸說道。對于B站，她隻剩下滿滿的失望，也決定起訴B站日本分社，并将訴狀送出到了東京地方法院。
目前，宸宸已經找到一份滿意的新工作，抑郁症也有了緩解。“我會繼續留在日本，等待開庭。”宸宸向燃财經表示。
阿莉：當天“畢業”，離開工作一年的有贊
在深圳有贊，阿莉是一名體驗設計師，入職剛滿一年。
“我們部門是到當天通知（裁員）當天走人，隻有一些部門緩沖一星期到4月8号。”她告訴燃财經，3月28日周一上午，她被HR約談，下午交接完即離職，“正常賠償金額‘N+1'，沒休的年假補成工資，當月公積金會幫你交上。”
實際上，2022年1月，有贊即開始第一輪裁員。阿莉表示，年初那一輪裁員沒有涉及他們部門，“我們部門一直以為（裁員）可能跟我們沒什麼關系。”
對于這次裁員，阿莉其實早有心裡準備。原來，有一位同僚提前知道了裁員名單，給她打了預防針，“他說公司似乎要裁員，讓我去脈脈看看，我看完心裡就有預期了。隻不過那時候，我也沒有想到會裁到自己。真得裁到自己那一刻，我感覺也沒什麼了，繼續留在團隊當然好，但裁員拿補償金，潇灑一陣也挺好，沒有絕對的好壞。”
但對于“當天通知當天走”這件事，她還是覺得不可思議，被裁員不可避免令人情緒大起大落，卻沒有一個緩沖期。
讓阿莉覺得遺憾的是，她很喜歡部門團隊，舍不得同僚。盡管裁員當天就得走人，但部門也為裁員同僚開了歡送會，使用季度團建費去吃了一頓海鮮大餐，連去年離職的同僚也來到現場，“30多人吃了三桌。午餐結束後，我們還回公司玩撲克牌，重溫團隊經典節目。”
當然，裁員對于大部分人來說并不是一件好事。阿莉發現，有家室的一位男同僚，孩子快要出生了，突然經曆裁員，應該挺難過的，沒有留下來吃飯便回家了。
離職當天，公司行政還給他們發了文化衫。在領取文化衫的會議室裡，KT版上也寫着“畢業了”，“行政小姐姐也跟随潮流，網際網路公司‘畢業’真得火了。”
當初阿莉進入有贊，是因為有贊的體驗設計師崗位在行業裡算是比較好的，薪資待遇也符合她當時的預期。“盡管也就一年，卻比之前工作兩年的公司更有收獲，團隊感情也更深厚。”
她介紹道，有贊的結構也是偏向扁平化的。上司不會跟下屬有距離感，為人親和，工作上也會讓員工提出想法，推動項目上也是溝通順暢。“上司甚至會跟我們一起出去泡澡，去海邊玩。”
對于此次裁員，阿莉感覺沒什麼明面上的标準。據她觀察，大部分還是工作年限偏低的員工，“可能賠償金額就少一些。”她說，2021年春節，有贊員工的年終獎就縮水了，可謂曆年最低，“我們上司呆了五六年了，他說第一次年終獎這麼低。HR解釋說，是受疫情影響，商家生意不好做。”
此前有贊釋出公告稱，預計2021年虧損約32.9億元，其中預期商譽及資産減值約21.8億元，銷售開支增幅23%，研發支出增幅30%。
說到裁員人數，阿莉認為網傳的2000多人不實，“之前公司群有5000多人，我走的時候還有4000多人，就像老闆白鴉辟謠的，裁員人數也就是900多人吧。”
目前，深圳疫情還在恢複中，外出不便。阿莉打算先準備作品集，之後再出去玩一趟。
*題圖及内文配圖來源于視覺中國。*文中歡歡、樂樂、阿莉、宸宸為化名*免責聲明：在任何情況下，本文中的資訊或所表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。